正社員
掲載予定期間：2024/8/5(月)〜2024/11/3(日)
【人事／マネージャー】採用・教育 ◇マーケティングPRの成長企業／グロース上場
■採用背景
グロース市場上場後の我々の成長戦略を支えるグループ各社組織の更なる体制整備・拡充を目指し、優れた人材を獲得し育成することが求められている状況下において、より効果的かつ戦略的な人材採用の強化を図るため、本ポジションを募集します。
■業務内容
採用チームのプレイングマネージャーとして組織の牽引をお任せいたします。
経営戦略や事業戦略に基づいた採用計画やペルソナの設定
経営陣・各事業責任者とディスカッションしながら経営戦略を実現するための採用戦略と選考フローの立案を行い採用活動の推進
採用ブランディングの設計と実行（HPや各求人媒体等の管理）
採用KPIの立案とPDCAの運用によるゴールの達成
新卒向け研修プログラムの立案と実施
中途入社時の研修の立案と実施
事業成長の加速や組織課題解決を目的とした教育研修制度の立案と実施
※新卒採用は年30~40名程度、キャリア採用はグループ全体で年40~50名程度の規模
■組織構成
人事総務部門を管掌するPPX局は採用・教育研修グループ、労務グループ、総務・ITグループの3つに分かれており、全体で11名(内1名育休)の体制です。
今後の組織成長に合わせ人員を拡充する予定です。
採用・教育研修グループは本ポジション含めて4名体制で20~30代の女性で構成されています。
本ポジションのレポートラインはCFOとなります。
■やりがい
・当グループは2024年3月には東証グロース市場への新規上場も果たす成長企業です。経営陣は「人的資本」を非常に重要視しており採用数も年々右肩上がりで伸ばしており、そのような成長フェーズに人事として採用やHRの領域から経営にダイレクトにインパクトを与えることのできるポジションです。
・今後採用領域では、さらなる内定承諾率の向上や、入社までのフォロー、また入社後の評価の分析、それに基づく採用フローへの反映など一層本質的な入社後活躍に向けての取り組みも行っていきます。
■就業環境
当社はフレックスタイム制（コアタイムあり）を導入しており勤務時間を柔軟に変更することができます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 専門知識やノウハウは現場のOJTを中心に研修でしっかりと学ぶことができます。 また、メンター制度／新入社員研修／マテリアルライブラリーなど成長をサポートする体制が整っています。 ＜その他補足＞ あり ■Power-nap制度：日中のパフォーマンスを最大限に発揮するため、就業時間内に限り入退室を含めて30分仮眠が取れる制度 ■Material Holiday：夏季、冬季、GWなどの長期休暇を除き、2日以上の有給休暇を取得し5連休以上のプチ長期休暇の取得を推奨する制度。 ■Material Library：月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度。 ■社内FA制度：社員自身のキャリア・能力開発の為に、部署異動を志願できる制度。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日※7～10月中に取得）、年末年始（9日※年により異なる）、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日※入社後すぐに付与、以後1年ごとに日数を増やして付与）、その他特別休暇、産前産後・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ・必須条件 年間採用人数50名以上規模での採用業務を3年以上取り組んだ経験 施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験 社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験 変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験 ・歓迎 中小・ベンチャー企業等での採用や人事のマネジメント経験 マーケティングや広告PR業界での採用業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マテリアルグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6090 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F |
| 事業内容 | ■企業概要： ・マテリアルグループは、あらゆるビジネスのマーケティングコミュニケーションを総合的に支援する専門事業集団です。事業課題をともに解決し、クライアントと社会の関係性を強化するパートナーとして成功に寄与します。 「Switch to Red.（個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする。）」をビジョンに掲げ、「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最大化する」ことをミッションに、異なる得意領域を持つ各社が集い、ブランドとステークホルダーの望ましい関係構築をおこなうリレーションビルディングを中心とした事業を展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://materialgroup.jp/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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