【東京】人事戦略室 （採用・企画・育成）責任者候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【人事戦略室のミッション】
・事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること
・特にホールディングスとしては、各社の経営チームを創生することが命題
内部で経営人材が育っておらず、外部ハンティングを行いながら、経営人材を生み出すプロセスを創り上げていく必要がある
・各事業会社の人事部門を、高位へ引き上げていく
・グループ共通経営理念である、「私の約束」を、経営陣のみならず、全従業員へ浸透させていく
・ホールディングスと事業会社、事業会社間に人の繋がりを創っていくこと

本ポジションではプレイングマネージャーとして、人事業務（採用、企画、育成など）をメンバーと共に推進していただきます。

＜業務内容＞
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定
・求人サイトやエージェントを通じた母集団形成
・募集人数、採用スケジュール、評価基準、選考内容、選考官の策定
・応募者情報管理
・選考に伴う日程調整、面接設定、会場手配、資料/備品準備
・書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定
・条件書作成、オファー面談、内定者フォロー、入社前手続き全般
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築
　 ・組織 / 経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営
・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など）
・エンゲージメント施策
・人事データの基盤整備、活用施策の検討
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般