人材開発・タレントマネジメントスペシャリスト（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
TED（Talent Enablement & Development）チームは、日本で2023年4月に新設されたチームです。現在マネジャーを含めて3名、以下大きく2つの領域で、幅広いスコープの業務を担っています。

＜担当領域＞
■人材育成（Learning & Development）：さまざまな研修プログラムの企画・設計のみならず、参加者・上長へのコミュニケーションから当日のファシリテーションを含めた準備・運営を行います。プログラム終了後には、プログラムに関するフィードバック分析を行い、次回以降に活かすなど、上流から下流まで一貫して業務を行います。

■タレント：グローバル統一の評価制度やタレント施策の日本事務局として、グローバルチームと連携しながら各種施策を日本に落とし込みます。グローバル施策を日本で展開する際は、Japan担当として、Globally consistent, Locally relevantにするために何が必要か複数視点（ユーザー目線、過去経緯、現在の組織の状態等）を踏まえて検討します。同時並行で複数プログラムを運用する時期もあり、忙しい時期もありますが、現在と未来を見据えながら組織に必要なタレント施策を考え、それを実行しユーザーのリアクションを肌で感じることができるのはこの仕事のやりがいの１つです。
社内社外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、組織をより良く成長させるLearning & Talent Development Opportunityをつくり続ける、そんなチームで一緒に働く方を探しています。

【具体的には】※下記の業務割合については時期により変動します。
■プロジェクトマネジメント業務（7-8割程度を想定）
・グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのプロジェクトマネジメント：ゴールから逆算していつまでに何が必要かを洗い出し、アクションに落とし込み、ゴール実現に向けてプロジェクトを管理
・ローカライズサポート：ローカライズにあたっては、単に翻訳するだけでなく、日本のオーディエンスに理解できるように調整するとともに（トランスクリエーション）、必要に応じて制作を請け負うベンダーの管理を実施
・グローバルパフォーマンスマネジメント、タレントマネジ…