【秋葉原/～主任クラス】人事（教育企画立案・運営）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人財育成プログラムの企画・立案およびナレッジ・アカデミー教育運営を中心とした教育業務全般をお任せします。

当社サービス部門において、エンジニア育成講座の企画立案と運営、教育実行管理を主に担当します。具体的には、人財育成プログラムのカリキュラム策定や講師との調整、教材の準備などに携わりながら、受講者の成長を促進します。また、教育実施後のアンケート集計や分析を通じて、教育の効果を把握し、改善につなげる役割も担います。
さらに、幹部向けの報告資料作成や広報活動も行い、サービス部門教育の周知と社内外への広がりを図ります。

【職務内容】
- ７カ年人財育成プログラムの事務局対応や運営業務の管理を担当。受講者との連絡調整や教材の準備、プログラム全体の進捗管理など、円滑な運営が求められる　
- 中間層やキャリア採用向けの教育企画立案
- 年間教育スケジュール管理
- カリキュラム策定や募集案内など、魅力的な教育講座の詳細計画の策定
- 講師とのコミュニケーションを図りながら、講座内容のすり合わせ調整と事前準備
- 受講後のアンケートや評価結果の集計・分析を行い、教育プログラムの効果を把握、改善点や課題を特定し、より品質の高い教育プログラムを提供するための改善策を提案
- 教育にかかる費用の予算・実算管理を効率的に行い、適切な予算配分により、教育プログラムの質の向上および効率化
- 幹部向けの各種会議の報告資料作成を担当し、サービス部門教育の成果や課題、今後の方向性などを報告
- サービス部門教育の広報活動に積極的に取り組み、魅力あるメッセージを発信

【魅力】
教育の成果を実感できることです。受講者からの感謝の言葉や成長を目の当たりし、自身の貢献が社会的に認められることで、ワクワク感と大きな達成感を得ることができます。仕事のやりがいは、受講者の成長を支援するだけでなく、受講者や上司のニーズを理解し、新しい講座の企画立案や改善策の提案を自ら行えることです。自身のアイデアを活かしながら、教育プログラムをより魅力的に進化させ、その成果を実感することができます。

【キャリアパス】
キャリアパスとして、本ポジションでの業務経験を通じて、幅広いスキルや知識を磨くことができます。また、…