【人事部（給与・福利厚生）】リモート可★健康経営優良法人認定（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社の人事課にて、給与計算・福利厚生に関する業務を担当して頂きます。 事務所勤務スタッフと建物現場スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せ致します。
将来的には、8,000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと考えております。

【具体的には】
■勤怠管理：勤怠に関する集計
■給与計算：給与データ作成
■他部署からの質問応対
■給与明細の作成
■社会保険関連業務
■福利厚生・健康経営関連業務

入社時は勤怠管理や給与計算を中心とした給与計算業務をご担当いただきますが、将来的には適性を見て、労務や福利厚生・健康経営関連業務、採用、教育研修等の業務をお任せする可能性もございます。

【配属部署】
コーポレート本部 人事部
20代～30代のメンバーが中心です。女性が多い職場です。

【当ポジションの魅力】
・経験値を上げられます
同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。
そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。

職種例：マンションや事業用建物の顧客担当、技術職、バックオフィス、事務職、マンションの管理人、清掃員、ホテルスタッフ、警備員、設備管理員、コールセンターのオペレーターなど

【部署の雰囲気】
■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。
■中途採用比率も高く、研修も充実！

【働き方】
■リモートワーク：週2日程度
※リモートワークを活用されておられますが、締め日近くや決算時期は出社される方が多いです。
■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）
■時短勤務制度あり
■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）
■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！

※詳細やその他の取り組みに関しては、下記URLをご覧ください。
◎「人的資本レポート」| 大和ライ…