労務リーダー候補【残業少なめ/フレックス有】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
人事部労務課のリーダー候補として下記の
（１）基本的な労務業務、（２）子会社の労務管理業務をお任せします。

【詳しい仕事】
（１）基本的な労務業務
■給与計算、社会保険、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協定、届出関係、統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、労務制度企画作成・提案など
■労務課の中心となって、労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します

（２）子会社の労務管理
■毎月の給与計算の確認、労務相談、勤怠管理
■子会社人事部門と連携しながら、業務を推進していただきます

【組織構成】
労務課：マネージャー１名（40代）、メンバー3名（30代）です。

【魅力、訴求ポイント】
■法令順守の意識が高い環境で就業ができます
■制度、仕組み、体制を上司と伴走しながら構築していく経験を積むことが可能です。
■残業が少なくワークライフバランスを重視して働く事が可能です
■CHROは以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に労務課題の解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。
　└前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No1を獲得、離職率半減や過去最高益の達成に大きく貢献しました。
　└現在副業にて、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートする傍ら、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップを教えています。