【管理職】総務（管理系総合職）※在宅勤務・時差出勤可！（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
（1）BCP業務
・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等
（2）ファシリティ関連業務
・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等
（3）株式業務 ※こちらの経験は無くても大丈です
・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等
・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等
（4）その他
・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等

【募集背景】社内異動があり、総務のご経験がある方を採用するため

【組織構成】総務・労務部　総務室
　全体15名
　内訳：正社員4名（室長1名、メンバー3名）

【キャリア】
総務の管理職としてご経験を積んでいただき、マネジメント力を活かして、総務以外の他の管理部門内でご活躍いただく可能性がございます。

【同社について】
＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／
◎従業員数（2023年）：2,258名
◎入社後3年以内 離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日

将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html

【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
（2）在宅勤務可（…