正社員
【期待する役割】
人事労務管理を中心に、総務（取締役会、株主総会の運営等）、給与制度の改定等、幅広くお任せします。その他、事業戦略に基づいた各種制度の導入、運用、人材育成、風土作り、コンプライアンス遵守、課長職として部署のマネジメントもお任せする予定です。
【職務内容】
■労務管理：人事労務業務全般と法改正対応
※給与計算等の実務担当者はいる為、管理とりまとめ業務がメインとなります。
■取締役会、株主総会の運営、リスク・コンプライアンス、経営会議に必要な情報収集・提供
■安全衛生・防火・防災責任者
■労働組合対応
■給与改定に基づく各種制度設計、導入、運用
【組織構成】
業務部：6名（部長以下5名）
【今後のキャリアパス】
現在、人事部長は役員が兼務している為、中長期的には部長職として業務部全体をまとめ管理頂ける事を期待しております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 群馬県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・総務部のマネジメント経験 ■総務（取締役会・株主総会・コンプライアンス・労基法・安衛法・会社法）業務 ■人事労務管理経験 【歓迎要件】 ▼法務、庶務のマネジメント経験 ▼管理職としての経験 ▼英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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