【神奈川/管理職】社員研修企画・運営※上場プライム※（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人材ビジネスの根幹となる社員教育・研修の企画から運営に関して、社内外の情報収集を基に自らが主体的に提案いただく業務となります。
管理職として、マネジメント力を駆使しながら、営業部門との連携、経営層への提案、通常業務の改善や効率化を行って頂くため業務の幅は広いです。

【部署について】
当部署は、メイテックおよびグループ会社のメイテックフィルダーズに所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、エンジニア向け研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。
その中でも、入社研修サポートセンターは、エンジニアを志し、新しく入社してきたエンジニアが、人間力・技術力を高め、キャリアアップし続けるための研修を運営する部署になりますので、新入社員研修の企画・運営、配属促進など幅広く業務いただきます。
人の成長に関わる業務ですので、非常にやりがいを持って業務いただけます。

【業務内容】
・メンバーマネジメント
・研修講師マネジメント
・エンジニア向け教育・研修の現状分析、課題抽出。運営計画の企画立案。
・営業拠点と連携したエンジニアの配属管理推進

【面接について】
面接では 『志向性・人物面　＞　経験（専門性）』　にて採用判断を行っております。
特に以下の点について重要視しているため、ご経験やエピソード、応募者様のお考えを、面接時に是非お聞かせください。

・能動的に周囲とコミュニケーション（チームワーク）を取りながら業務を推進してこられたご経験
・ご自身の業務に責任を持ち、困難な状況の中でも粘り強く最後までやり遂げてこられたご経験
・上長・役員に対してもご自身の意見を述べ、且つ、状況に応じた柔軟な応対をしてこられたご経験
・業務や考えの判断軸が定まっており、これまでの経験、今後のキャリアプランを明確にお話しいただけること
・弊社事業内容をご理解頂いた上で、業務プロセス改善等にて、ご自身がどうご活躍を頂けるか、お話頂けること
会社の中核となる業務となるため、自身が業務プロセス改革を進めるリーダーである自覚を持てる方を求めています。

【キャリアパス】
希望によっては採用部門や営業など、将来的に幅広い部署での活…