正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。
【職務内容】
■人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等
■安全衛生に関する企画・運用業務
■労働組合との協議、折衝にかかわる業務
【魅力】
当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。
【組織構成】
■人事部組織体制
＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名
＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名
＜給与厚生課＞課長：1名 エキスパート1名 メンバー：12名
■年齢構成
課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ◆何らかの人事経験をお持ちの方 ◆人材業界でのご経験（※労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方。） ◆業務企画/営業企画等の企画関連の業務経験（※業務改善や効率化、制度企画、更改にも生かせるため） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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