デジタル領域 人事（戦略・開発・組織開発）@埼玉（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
全社電動化事業戦略に基づくデジタル戦略をデジタル領域のグローバル人材を最大限に活用することで実現する。そのための組織開発や要員スキル可視化を踏まえたグローバルに最適な要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。

【具体的には】
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等）
・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）
・グローバル要員管理（スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行）

【募集背景】
Hondaの電動化事業推進のグローバル展開を支えるデジタル部門として、事業変化に追従できる体制構築が求められています。
本部署（人材開発課）において、競争力ある中長期デジタル戦略をもとに戦略実行のスピードを高める為のグローバル人材のリソースマネジメントを遂行するために、組織強化を図りたいと考えております。

【組織ミッション】
デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。

【職場環境・風土】
・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。
・Hondaでは、ありたい姿を実現するために
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに
意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。