株式報酬制度の提案営業（人事向けコンサルティング）本社勤務（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同行は直近、クラウドサービスを通じ、企業に代わって従業員へ株式を付与する報酬制度の管理業務を開始しました。
ポイントの計算や帳票の作成など企業側の負担を軽減することで、株式報酬制度の導入を強力に推進していきます。
上記を推進するにあたり、コンサルタントの強化を行うべく中途採用を行います。

※株式報酬制度とは？
自社株の利益を従業員へ還元するアメリカの報酬制度の１つがESOPと呼ばれており、それを参考にしたモデルで「日本版ESOP」と呼ばれています。
従業員が自社株への興味を高める事で自社への帰属意識が高まり、人的資本の観点・金融リテラシー向上という社会の流れにマッチしている非常に社会貢献性が高い事業です。

【業務内容】
■経営者報酬や株式報酬に係るコンサルティング業務
■HRビジネス（株式報酬や人事等）に係るR&D業務

▼部門HP
https://www.tr.mufg.jp/houjin/hr_consulting/stock_consul.html

【配属部門について】
■HRソリューション部
クライアントに対して「株式報酬制度」の導入コンサルティング・運用サポートを行っている部門です。

【働き方】
テレワークと出社を適宜使い分けて柔軟に勤務しています。

【組織構成】HRソリューション部　約30名
ー導入コンサルタント：約14名　★今回配属ポジション
ー運用サポート・事務企画：約12名

【魅力】
■パソナ経由で4名入社。みなさま株式報酬制度は未経験からご活躍されています。
■人的資本の観点・金融リテラシー向上という社会の流れにマッチしている非常に社会貢献性が高い業務です。
■人事コンサルタントとして活躍しながら、「株式報酬制度」という新たな知見を得る事が可能です。

【部門の今後の方向性】
■顧客への新規導入、既存の運用サポートの両方を拡大していく予定です。
・新規導入：役員向けだけでなく従業員向けの株式付与にも拡大していく事から更なる拡大が見込まれます。
・運用サポート：導入して終わりではなく、従業員の方が株式に興味を持てるための取り組み等も検討していきます。