正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【タレントマネジメントコンサルタント】在宅可×フルフレックス！転勤無
事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための、人的資本経営・タレントマネジメントを推進する人事コンサルティングサービスです。
【職務内容】
・顧客の事業成長に必要な人材を定義し、計画の策定から施策の立案～実行
・テクノロジー/データを活用したHR DXの推進
・上記コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント
【プロジェクト例】
・要員計画策定支援
・異動配置施策設計支援
・人材要件定義/スキル定義支援
・タレントマネジメントシステムの選定/導入/活用支援
パーソルグループで培った人事に関する知見や、グループ会社の多様なソリューションを活用し、お客様に最適なソリューションを提供することが可能です。
また、パーソル内のサービスだけでなくシ、幅広いベンダーとのパートナーシップもあり、人事コンサルティング領域を幅広く支援します。
変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪／シェアオフィス 住所：大阪府のシェアオフィス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ オフィス勤務はほぼなく、基本スタイルは在宅勤務もしくは客先勤務です。 変更の範囲：リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～694,000円 ＜月給＞ 375,000円～694,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月平均20～30時間程度の残業代を含んだ想定理論金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回※人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時にコンサルタント基礎スキル研修があります。 以後も講義形式・Eラーニングなど個人の希望に合わせた学び方が可能です。 また、OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けていただけます。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、家事サポートサービス「ショコラ」利用、服装自由 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給※更に難易度に応じてインセンティブを支給 ■職務手当・資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（5日）、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■業務経験 【必須条件】 ・1年以上のクライアントワーク経験 ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画/実行経験 - 要員計画の立案/モニタリング - 異動配置企画～運用 - スキル定義～アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定/導入/活用推進 【歓迎条件】 ・コンサルティング業務の実務経験 ・役員レイヤとの折衝経験 ・HR系データの集計/分析経験 ・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・当社（パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社）では、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。総合人材サービス企業 パーソルグループにおけるはたらき方改革の専門家集団として、クライアントの直面している様々な課題や将来起こる問題に合わせたソリューションをご提案いたします。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へひいては社会へ貢献していければと考えています。いつか「今の『はたらき方』があるのは、ワークスイッチが改革をリードしたからだ」と言われる日が来るように、これからも前進を続けて参ります。 ■プロジェクト事例：https://www.persol-wsc.co.jp/works/ ■ミッション： パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する。 ■パーソルの由来：パーソル（PERSOL）とは“人”の成長を通じて（PERSON）社会の課題を“解決”する（SOLUTION）という意味の造語です。人は仕事を通じて成長し、社会の課題を解決していく。だからこそ、はたらく人の成長を支援し輝く未来を目指したいという想いを込めました。 ■当社の特徴： ①人と組織の課題解決をさまざまな形で行うパーソルグループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供します。 ②業務領域別のプロフェッショナルが専門性的な知見と実績を活かし、お客様の課題の解決に取り組みます。 ③「はたらき方の転換」に資する有望なテクノロジーを市場の中から選りすぐり、お客様に最も適したテクノロジーをご提供し、お客様の課題の解決に取り組みます。 ④自らが率先してショーケースとなり「新しいはたらき方」を実践し、そこで得た知見をお客様に社会に還元します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-wsc.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 404名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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