正社員
【配属部署の役割】
ITプロダクト開発部のミッションは契約管理システムの開発およびその保守を行っていくことです。契約管理システムなどのシステムを自社で開発しており、
契約管理システム第一、第二、第三、次期契約管理システム推進の四つのグループで構成しています。社員・常駐ベンダー以外にオフショアベンダー（中国・大連）も抱えることでユーザー部門からの様々なシステム開発リクエストに応えています。
大枠は取り扱う商品で各グループが分かれており、第一グループでは一時払商品、第二、第三グループでは平準払・一時払商品のすみ分けになっています。
【仕事内容】
売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。
契約管理を所管とするITプロダクト開発部のいずれかのグループでの採用となります。
自社の生命保険商品に関するシステム開発・保守業務をお任せいたします。
※開発作業は外部ベンダーに委託しています。
■保険契約管理システムに関する全社開発プロジェクトの実行
・開発プロジェクト計画の実行及び社内承認に向けた提案
・ユーザー部門との案件調整、要件定義作成
・開発プロジェクト管理（進捗管理、予算管理、課題・障害管理）
・ベンダー納品物の受入検収
■保険契約管理システムに関する保守
・データ整備、マニュアル整備、ベンダー納品物検証等
・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応
・ベンダー要員管理（日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む）
■開発環境
OS:Linux,Windows,DB:Oracle,SQLServer
開発言語:JAVA、Net
（変更の範囲）会社の定める業務
【配属先】
■配属先：ITプロダクト開発部 各グループ10名程度で全40名程度の組織です。
30代から50代まで幅広く在籍しています。
【将来のキャリア】
自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ ２３階 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分 （変更の範囲）会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収 5,400,000 円 - 12,000,000円 ●月収：¥328,700～¥856,800 ●年収：¥5,400,000～¥12,000,000 ※インセンティブボーナス、残業代込み ※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。 ※賞与 年１回 ＜勤務時間＞ 【就業曜日】月～金 【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 【休憩時間】60分 ＜福利厚生＞ 定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等 ＜加入保険＞ 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上） ＜待遇＞ 【通勤手当】 有 / 月額10万円を限度 【確定拠出年金】 有 【福利厚生】有 / 他 【退職金制度】 有 【資格取得支援制度】 有 【定年】 65歳 【その他手当】 出張手当 赴任手当 単身赴任手当 ※手当支給対象者は社内規定に準ずる。 ＜研修＞ ≪社内研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など |
| 休日・休暇 | 毎週土・日曜日(完全週休2日制)、国民の祝日・休日、その他規程に準ずる ＜休暇＞ リフレッシュ休暇（連続5日） 年末年始休暇 傷病休暇(5日/年) アニバーサリー休暇(1日/年) 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ※以下のいずれかを必須 ■オープン系システムの環境・仕様に関する知識、開発経験 ■生命保険契約管理システム・メインフレーム（汎用系）の開発経験 【尚可条件】 ■システム開発マネジメント経験（プロジェクトマネジメントスキル） ・企画立案、システム内外の関係者への説明、折衝、連携などを含む ■保険商品、保険業務全般に関する知識（生命保険会社で開発経験） ・新商品開発および保守（一時払商品、平準払商品、変額保険など） ・新契約、収納、保全、支払、年金、会計、販社データ連携、手数料等 ■コミュニケーションスキル ・ユーザ、ベンダーとの良好なコミュニケーション、上⾧への適切な相談・報告 27歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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