正社員
■【具体的内容】
・ヒートポンプ製品の設計開発業務
当社製圧縮機を活用し、熱交換器、膨張弁、冷媒や冷凍機油の最適選定と
運転制御ポイントの見極めにより高効率な熱サイクルを実現し、省エネ、
省CO2を実現する商品化開発をお任せします
・入社直後コベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに取り扱うヒートポンプ
実務ベースで学んでいただきます
・2年後以降は同部署のメンバーと協働しながら、徐々に対象領域を広げて戴き
ゆくゆくは業務全般をリード願いたいと考えております
★業務の魅力
高温水取出ヒートポンプでは業界トップクラスの実績を誇り、特に蒸気を生成する
ヒートポンプシステムをいち早く商品化し高温水取出ヒートポンプの低GWP
冷媒（地球温暖化係数の低い冷媒）への転換を進めています
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■播磨事業所(兵庫県加古郡播磨町新島41) 山陽電鉄「播磨町駅」社用バスで10分 JR山陽本線「土山駅」社用バスで20分 ★喫煙所：喫煙所あり（屋外） ★車通勤可、バイク通勤可 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:8:15～16:45(実働7.75時間 休憩45分 時間外労働有) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険完備 ■福利厚生:退職金制度、各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地） グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児・小学校卒業迄） 共済会制度、介護休業、入社時:転居を伴う場合、引っ越し代支給 寮社宅:寮、社宅（自己負担20％～25％上限あり） キャリア継続休職制度、再雇用エントリー制度、メディカルチェック50 ■各種手当:通勤手当、夏季金手当、家族手当、寮社宅、 ■社員教育:社内語学教育、階層別・課題別・専門別研修 |
| 休日・休暇 | ■年間休日123日 週休2日制(土・日 月１日土曜勤務日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、介護休暇、福祉休暇、法令休暇、産前産後休暇制度 リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇 年間有給休暇1日～20日（4月入社の場合は直後に20日付与） |
| 応募資格 | ■【必要要件】 ・熱力学、流体力学の知見 ■【歓迎要件】 ・圧縮機、ヒートポンプに関する経験 ・冷媒を扱った経験（物理現象に基づいた実現象の考察ができる方） 25歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ・コンプレッサ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-12 |
| 事業内容 | ～「空気と熱で、未来を変える」神戸製鋼所51%出資・三浦工業49%出資の安定企業／2021年7月より親会社の株式会社神戸製鋼所より海外事業・ヒートポンプ事業などを移管／汎用圧縮機メーカーとして会社体制を新たにスタート／空気圧縮機では業界シェアトップクラス～ ■事業内容： 同社は、空気圧縮機・ヒートポンプ及び冷凍機等の製品開発・製造・販売・アフターサービス及びエンジニアリング業務を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kobelco-compressors-recruit.com/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 7,400百万円 |
| 売上 | 39,400百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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