【株式会社富士通ゼネラル】全社デジタル変革を担うシステム開発エキスパート（リーダー～マネージャークラス）#H01【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


全社デジタル変革を担うシステム開発エキスパート（リーダー～マネージャークラス）#H01


～「nocria」シリーズで有名な東証プライム上場の大手電機メーカー／空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開～

■業務内容：
（1）Python、ローコードPowerPlatformを駆使したシステム開発
（2）QuickSight、Power Queryを活用したデータ可視化。更にデータサイエンティスト、アナリスト領域への対応
（3）AWSサービスを活用したアーキテクチャ設計
（4）Python、ローコード、AWSサービス、生成AIを組み合わせた新業務形態の提案
（5）最新トレンドの調査と業務適用
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の魅力：
常に最新の技術動向に触れ、業界のトレンドをリードする機会があります。
役員と直接やり取りする機会が多く、自らの提案やアイデアが経営層に直接届く環境が整っており、結果、それらの活動成果が会社の業績に反映する大変やりがいを感じることができる業務です。更に経営視点で会社全体を理解する貴重な経験が積めるのも特色です。これにより、会社の成長戦略や全体像を実感しながら仕事に取り組むことができます。

■キャリアアップイメージ：
1. オリエンテーション: 適応とスキル確認
（1）業務理解: DX推進部門のミッションやアプリ開発プロジェクトの全体像を把握。
技術確認：Web、BI、ローコード等についての技術確認
2. 初期段階（1-3年）: プロジェクトリード
（1）プロジェクト管理: DXテーマにおける開発に携わり、設計・実装・テストを含む全工程を管理しリードする。
（2）専門知識の深化: 特定の技術分野（例: フロントエンド、バックエンド、モバイル開発）における専門性を高め、技術的リーダーとして活躍いただく。
（3）経営層との連携: 経営陣とミーティングを行い、技術的な提案や報告を提供。
3. 中期段階（3-5年）: 部門のリーダーシップ
（1）開発リーダー: 開発チームをリードし、メンバーの育成とパフォーマンス向上を推進。
（2）変革推進: 新しいアプリケーションアーキテクチャや開発プロセスの導入を推進。
4. 長期目標（5年以上）: 経営に携わるポジション
幹部社員: 経営の一員として、全社におけるDXテーマの開発案件における計画と実行の責任を担い、全社的なDX戦略をサポートする。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】