【富士通株式会社】【川崎】富士通グループのコンプライアンス推進活動に関する業務(管理職)　#CP24a0222【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【川崎】富士通グループのコンプライアンス推進活動に関する業務(管理職)　#CP24a0222


～世界のFUJITSU：ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：当室では、各リージョンのメンバーや関連部門と連携して、グローバルコンプライアンスプログラム (Fujitsu Global Compliance Program: GCP）に基づく活動をグループ全体で推進しています。
GCPは、Fujitsu Wayの「行動規範」と、それを詳細化した手引きであるGlobal Business Standard（GBS）の浸透・実践を図るために策定されたプログラムで、コンプライアンスに関する様々な活動を「5つの柱」として体系的に整理し、当社が継続的に取り組むべき事項を明確化するとともに、富士通のコンプライアンス体制・活動への理解促進を対外的にも図っています。
当室が推進するGCPに基づく活動および業務内容として、以下を想定しています。
・社内ルールやプロセスの整備
・社内教育の実施や情報発信
・内部通報システムの整備運用
・個別事案への対応、タスクマネジメント
・コンプライアンスに関するアセスメント等
（参考）富士通のコンプライアンス活動に関する公開サイト
https://www.fujitsu.com/jp/about/csr/compliance/
【変更の範囲：会社の定める業務】

■個人に期待する役割やミッション：
GCPに基づきグループの事業活動にかかわる法規制等の遵守に必要な社内ルール、教育、監視体制の整備と運用に加え、不正などの違法・違反行為の早期発見と再発防止に向けた取り組みを検討し、チームや海外のメンバー、関連部門と連携しながらプロジェクトを管理・遂行いただきます。

■仕事の魅力・やりがい：
コンプライアンスは経営方針の前提となるような経営の重要な柱です。国や地域、組織をまたいだグローバルなチームの中で、自らが架け橋となり、新しい施策を企画・実行することにやりがいを感じてもらえると思います。また、活動を通して海外の法制度やグループ内のルールやプロセスについて理解を深めることができるほか、プロジェクト遂行するスキルを身に着けるなど自身の成長にもつながります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】