正社員
■労務担当として下記の業務を
スキルに応じてお任せしていきます。
・入退社手続き
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務 等
・データの入力、管理、分析
・人事施策の発案、導入
PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、
幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。
業務や社内ルールなど先輩が隣で
丁寧に指導しますのでご安心ください。
【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】
・労働基準監督署で勤務されていた方
・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方
・マクロが組める方
・経理職からのコンバートご希望の方など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 兵庫県姫路市南畝町 ※今から概ね2年以内に姫路市御着駅近辺に 移転いたします。この旨もご検討ください。 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~450万円 月給：25万円~28万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績：５ヶ月分 インセンティブ：なし 〈補足情報〉 ※経験を考慮の上、優遇いたしますので、面接時ご相談ください。 ※別途時間外⼿当⽀給 ※試⽤期間6ヶ⽉有（試用期間中は月給25万円＋各種手当） ■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回） ■賞与年2回（夏期・冬期／業績による） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度 補足情報：各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） 企業型確定拠出年金 企業型確定給付年金 社内教育制度 社外研修制度（費用は会社負担） 社内割引販売制度 正社員短時間勤務制度（条件あり） 新規事業提案 インフルエンザ予防接種費用 自主学習制度 |
| 休日・休暇 | 〈勤務時間〉 09:30~18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間以下 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 年間休日：117日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：＜年間休日117日＞ ■基本土日祝休み ※土曜は会社カレンダーにより出勤日もあり。 ■年末年始休暇 ■GW ■夏季 ■有給休暇（今期は取得率80％以上を目標にしています） ■慶弔休暇 ■検診休暇 ■特別休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■ボランティア 土曜は社内カレンダーにより出社の日もございます。 |
| 応募資格 | ■officeの基本操作が出来る方 ■姫路市で働ける方 ※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。 ■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上有する方 以下のご経験のある方は優遇： ■税理士事務所や社労士事務所での経験が２年以上ある方 ■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方 ※20～35歳ぐらいまで 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
