正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
各カンパニーを統括するコーポレート部門にて安全保障貿易管理のスペシャリストをお任せします。
【具体的には】
■外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等）
■輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝
■カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む）
■輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導
【募集背景】
精密・電子事業の拡大やグローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいます。
一方で、定年退職により安全保障貿易管理の経験豊富な人員欠員が見込まれています。次世代人材中心の組織へ円滑移行のために、安全保障貿易管理（取引審査、該非判定の指導など）の業務の経験者を募集します。
【配属部署】
（コーポレート）グループリスク管理統括部 法務部 安全保障貿易管理課
組織全体人数：15名
男性9名、女性6名
平均年齢：42歳
【働き方】
部門の在宅勤務：可能
平均残業時間：25～30時間/月
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3
【キャリアステップイメージ】
・安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門で主勤務を予定
・安全保障貿易管理課の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待
・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります
【魅力】
現在管理職とカンパニー（事業部）からの兼務者を含め15名の組織で運営しています。キャリア入社者は4名。年齢構成は20代から60代まで様々で、さまざまなバックグラウンド（営業・技術・物流・管理・法務等）のメンバーが集い、安全保障貿易管理という共通項のもと、それぞれの強みや経験を活かすことができる職場です。
業界内でもレベルの高い仕事を経験できると自負しています。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めてい…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都大田区羽田旭町 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■安全保障貿易管理（取引審査等を含む）の実務経験 【歓迎要件】 ■英語力（TOEIC700点） ■安全保障貿易管理の中級資格（STC Advanced）以上保有 ■物流企業もしくはメーカーでの貿易関連業務（輸出通関手続き・管理など）経験 ■同社と同等規模以上の日本企業製造業での勤務経験 ■隣接領域（内部統制、監査、法務など）での従事経験 ■当グループの技術（ポンプや半導体関連）に関わる経験や素養 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荏原製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：同社はカンパニー制度を設け、以下の５つの領域で事業を展開しています。 ①建築・産業カンパニー：生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 ②エネルギーカンパニー：ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 ③インフラカンパニー：ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 ④精密・電子カンパニー：半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 ⑤環境カンパニー：ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン： 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍： 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 ＊当社は「えるぼし」最上位（第3段階）認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
| 代表者 | 代表執行役社長兼CEO兼COO 浅見 正男 |
| URL | http://www.ebara.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年5月 |
| 資本金 | 19,800百万円 |
| 売上 | 680,870百万円 |
| 従業員数 | 19,095名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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