【株式会社アウトソーシングテクノロジー】<初任地確約>【愛知／安城】生産技術～大手メーカーでの就業／年収800万円を目指せる環境です！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/19(月)〜2024/11/10(日)


<初任地確約>【愛知／安城】生産技術～大手メーカーでの就業／年収800万円を目指せる環境です！


【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】

■業務内容：
自動車部品などを製造している三河エリアのメーカーにて、生産技術として下記業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

<業務一例>
・生産ラインの設計・改善
・生産工程の見直し
・生産設備の選定や導入
・生産計画の立案　等

■年収800万円を目指せる環境です！：
・人事考課制度を変更し、エンジニアにありがちな「頑張って資格を取ったけど評価されない」「あれだけ業務を頑張ったけど、評価に反映されない」と言った不満を改善しました。
・具体的には、エンジニアがお客様からいただいているチャージ金額を全て公開しており、エンジニア自身のモチベーションアップに繋げています。
・また、ご自身が取得したスキル・資格をポイント化し、昇格・昇給に必要な単位として可視化しています。これによって、エンジニア自身で、今後の昇格・昇給のためにどう動いたら良いのかわかる仕組みとなっています。
・同社の人事考課制度では、将来的に1,000万円以上を目指すことができるなど、エンジニアとして価値発揮いただくことが可能です。

■メーカーへの転籍も積極的に応援します！：
・エンジニアリング会社にありがちな、エンジニアの囲い込みを同社では行っておりません。
・メーカーから転籍のお声がけをいただいたエンジニアの方へは、ご本人様が希望されれば転籍を推進しています。
・アウトソーシングテクノロジーだけのキャリアではなく、エンジニア自身のキャリアが叶うよう、同社として積極的に応援しています。

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】