正社員
掲載予定期間:2024/8/19(月)〜2024/11/10(日)
【金融業界経験者歓迎】IT法人営業(保険業界向け中心)◇双日G/在宅勤務可/フレックス◇202
◇金融業界経験者歓迎!双日グループのSIer企業/安心の教育体制/福利厚生充実で働きやすさ◎/在宅勤務可◇
■募集背景
創業当時から提供している自社プロダクト・パッケージを用いて顕在的課題を解決し、かつ将来に向けて創造性豊かな新しい要素を打ち出して業務高度化を提案、実現する営業部隊です。当ポジションは顧客のニーズ・課題をヒアリングして提案できる、コンサルティング色の強い営業となります。
■業務内容(変更の範囲:会社の定める業務)
保険ビジネスが多様化する中、保険業界が抱える課題や問題にお客様に寄り添いながら、ソリューションを提供し、課題解決やDX推進に貢献することが主なお仕事になります。お客様の課題を解決するためのソリューションの企画や組み立て、協業パートナーや開発部門との各種調整や協議も仕事内容に含まれます。
■担当プロジェクト
保険会社に向けて事務の効率化、ビジネス変革、DX化を自社プロダクトやインシュアテック、関連ソリューションを活用しコンサルティングを行う。
■導入事例
損害保険ジャパン様の保険契約審査事務の完全ペーパーレス化を実現
https://natic.sojitz-ti.com/insight/paperless-insurance-contract/
■キャリアパス
コンサルティング営業として、セールスのスペシャリティを伸ばせます。事業計画や推進する立場である課長補佐、課長、副部長、部長などキャリアアップを目指せます。
■組織構成
・営業部二課(男性:2名、女性:4名 計6名)
■ポジションの魅力
・単純な製品販売ではないため、顧客の課題に対して、グループ会社(日商USAや双日グループなど)を活用し、最新のテクノロジーやソリューションで幅広い提案が可能です。
・業界動向を見据え、顧客のビジネスプランをアドバイスできるポジションです。
・顧客の潜在課題を顕在化し、テクノロジートレンドを踏まえた提案を行います。
・社会インフラである保険会社の課題解決やビジネス変革を行うことで社会貢献を行うことができます。
■研修制度
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDP(キャリアディベロップメントプログラム)を行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ・変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) ・全社員に在宅勤務制度を導入しており、現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 <転勤> 当面なし ※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 660万円~867万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~384,000円 その他固定手当/月:60,000円~80,000円 <月給> 354,000円~464,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:6カ月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給 ・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度) <その他補足> 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始5日(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下どちらかの経験<業界未経験歓迎> ・保険業界向けの法人営業(3年以上) ・保険会社の経営企画、新システムの企画、業務刷新、コンサルティング、ビジネスパートナー探索・調整などの経験 ■歓迎条件: ・金融機関での業務経験やシステム化企画経験 ・新規ビジネスの企画立ち上げ経験やリサーチ(市場調査)経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 |
代表者 | 寺西 清一 |
URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
設立 | 年1969年2月 |
資本金 | 14,336百万円 |
売上 | 42,158百万円 |
従業員数 | 780名 |
平均年齢 | 39.8歳 |
主要取引先 | - |
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