正社員
掲載予定期間:2024/8/19(月)〜2024/11/10(日)
<HR領域×経営戦略>新規事業開発◆社会貢献◎自社に留まらない国全体の人材育成/教育課題を解決
■概要:
公共領域における、HR領域の社会課題解決を目指した新規事業企画開発のポジションです。社会課題である労働人口減少を受け、政府は三位一体の労働市場改革により、リ・スキリング等による人材育成にて成長産業への労働移動を加速しています。当ポジションでは、HRテックを活用した人手不足解決による民間ビジネスの市場開拓にとどまらず、政府の戦略に沿った官民共創によるソーシャルインパクトのある新規事業開発に関わって頂きます。
【変更の範囲:その他会社が定める業務】
■業務の流れ:
(1)HRテックを活用したソリューションの変革 テーマ企画・立案・実行推進
(2)セールス&マーケティング(市場の分析とマーケットポテンシャルの発掘)
(3)政策立案、企画提案型のコンサルティングセールス
-政府の成長戦略に沿い、民間営業だけでなく、公共・団体や官公庁に対し政策提言を実施
-受注による売上貢献だけでなく、2年後を見越したHR領域の改革(社会課題解決)による計画を策定
(4)体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗・工数管理
-営業・サービス部門など社内横断的に部門連係と調整をし、サービス提供体制を構築する
-社外協業先の選定及び折衝、マルチステークホルダーで各自の意見の踏襲など
(5)ビジネスプランの作成、営業計画の推進
社会の動き及び経営戦略に基づいたHR領域の新規事業PJをリサーチ~企画~実行フェーズまでの一連をお任せします。
■魅力・やりがい・厳しさ:
少子高齢化と働き手不足という大きな社会課題を背景に、公共・民間ともに労働市場改革は今後より大きな拡大が見込まれています。政府の方針や最新の動向を常にキャッチアップしながら動いていくため、得るものの幅も広いことが特徴です。
当社が蓄積してきた知見やネットワーク、クライアントリソースを活用することでスモールスタートから大きく発展できるポテンシャルがあり、最終的に自社に留まらない国全体の人材育成/教育課題を解決することで大きな社会貢献をすることが出来ます。
一方で、国の政策の方向性を正確に汲み取った事業開発の難しさがあります。
また、周囲のサポートはもちろんありますが、強いオーナーシップを持って
社内外を巻き込みながらプロジェクトを動かしていく調整力、推進力が求められます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 条件の変更なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 池袋本社 住所:東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 勤務地最寄駅:西武線/池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社が定める事業所(転居を伴う配置転換を含む)】 <転勤> 有 ※希望考慮します <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 <月給> 300,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 ※賃金形態により時間外手当の支給に変更有 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額50,000円まで 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:確定拠出年金にて運用 退職金制度:確定拠出年金にて運用 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> ・入社時オリエンテーション ・e-learningまたはオンラインでの入社後研修 ・資格取得奨励 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金 ■育児支援制度 ■産前産後休暇制度 ■育児休業制度 ■定期健康診断 ■グループ保険 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、慶弔休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下いずれか ・HRソリューションに携わった経験 ・幅広い職種への知識があり、教育ビジネスの企画提案に触れた経験 ・従業員スキルの可視化や、自社内のリスキリングの取り組みに携わった経験 ・人材戦略・人材開発部門によるマネジメント経験 ・民間事業会社における新規事業開発、経営企画に関する経験 ・民間や行政向けにソリューションビジネスによる製品・サービスの販路開拓に関する経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | トランス・コスモス株式会社~プライム市場上場企業~ |
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所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー |
事業内容 | ■事業内容: ・デジタルマーケティング・EC・コンタクトセンターサービス・BPO ■企業概要: 同社は、日本のIT企業の中では最も歴史がある会社のひとつです。「people&technology」をモットーに「人」と「技術」を融合することにより、社会の進歩に貢献し続けてきました。変わる技術と変わらない人間、その両方を熟知していることがトランスコスモスの「最大の強み」です。 |
代表者 | - |
URL | http://www.trans-cosmos.co.jp/ |
設立 | 年1985年6月 |
資本金 | 29,065百万円 |
売上 | 373,830百万円 |
従業員数 | 13,046名 |
平均年齢 | 37.2歳 |
主要取引先 | - |
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