正社員
【職務概要】
医療・介護に関連するサービスを提供する同社の採用業務をお任せします。
【職務詳細】
・採用戦略、人員計画の立案と実践
・採用広報の立案と実践
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
・スピードを意識したメンバーコントロールと採用施策の実行
【募集背景】
数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCA サイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集します。
1.医療介護業界は人件費が売上高の約50%を占め、慢性的な人材不足の状況にあります。採用コストも高止まりしています。いかに採用コスト、人件費を抑えながら会社の成長に合わせて現場採用を効率的に進めるかが、経営の重要課題であると経営陣一同認識しています。
2.採用活動については、週単位で不足人員、採用人員を管理して、採用進捗をとらえる取り組みを行っています。リーダーとして、人員管理を正確に行い、的確に部員に指示を出せる方を求めています。入社の際には、他社にはない大量採用を実現すべく、採用戦略立案・実践を進めていただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(管理部門系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 【関東】東京都中央区(京橋1丁目6番1号 三井住友海上テプコビル7階) JR山手線「東京」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:600万~800万円 年棒制:月額500000円 賞与:業績賞与(前年実績:年2回) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、精勤手当、役職手当、退職金制度 ■勤務時間:9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム10時~15時) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(土日休み)、祝日、有給休暇、夏季休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・数字、指標を重視したマネジメント経験 ・バックオフィス系職種の採用経験 ・複数名のメンバーを統率するマネジメント経験 ・効果的な採用戦略を立案・実行し、会社の成長を支えられる方 ・一つのことに集中せず、マルチタスクに業務を実行できる方 ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません 【尚可】 ・採用戦略、広報、ブランディング、口コミマーケティングなど親和性のある経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アンビスホールディングス |
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所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-6-1 |
事業内容 | [社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業] ・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ(スタンダード)に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。 ・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。 ・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。 |
代表者 | - |
URL | http://amvis.co.jp/ |
設立 | 年2016年10月 |
資本金 | 5,866百万円 |
売上 | 31,985百万円 |
従業員数 | 4,500名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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