【人事担当（中途採用）】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】入社後は、下記の中途採用業務全般をお任せしたいと考えております。まずは、現在、採用業務を行っている1名の担当者と一緒に、下記詳細の既存業務を遂行していただき、
ゆくゆくは、採用以外の他人事領域にも幅を広げて、当社の担い手としての成長を図っていただきたいと考えております。

【業務詳細】
・要員計画に基づく採用活動計画の立案
・採用チャネル検討/実行（例：人材紹介、求人広告、スカウト、リファラル、アルムナイなど）
・採用案件毎の要件定義（社内各部門/グループ会社の各事業部へのヒアリング）、求人票作成
・人材紹介会社への対応（エージェントコントロール、商談、求人概要説明、情報交換）
・各選考対応（書類選考～1次面接～最終面接～オファー面談の対応、面接ファシリテーション、選考判断など）
・各求職者への進捗対応、進捗管理フォロー
・各案件ごとの振り返り、改善活動（母集団形成、CVR向上など）
・採用活動レポート、プロセスデータ分析、経営層への振り返り資料説明
・処遇条件通知/労働条件通知書の作成・交付、採用稟議の作成
・面接官トレーニング
・採用ブランディング施策の検討（例：採用ホームぺージ、企業インタビュー記事など）

（オペレーション内容）※基本的に採用アシスタントが対応します
・採用システム（HRMOS）の入力対応、選考官アサイン、選考日程調整、進捗管理、適性検査の送付など

（補足事項）
今回は、同社での採用となりますが、入社後すぐに、同グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただく予定です。

【組織構成】
・コーポレート統括部（人事チーム）へ配属
・レポートライン：部長
・人員構成：計６名（派遣社員を除く）・・・　部長職1名、メンバー5名
・棲み分け：採用、労務管理、給与計算、D&I、メンタルヘルス/ハラスメント対策など
・中途比率：出向者4名、キャリア入社2名

【キャリアパス】
入社後、まずは中途採用業務に従事していただき、スキルを発揮していただきます。ご本人様の適性や志向性にもよりますが、ゆくゆくは、採用業務以外の別人事業務（労務管理、給与計算、人事企画、制度設計など）にも、チャレンジしていただきたいと考えております。当社は、2022…