【株式会社トーヨー冨士工】【汐留／50・60代活躍／資格不問】元請の設備施工管理(管理職)※土日祝休／転勤無／退職金・再雇用有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)


【汐留／50・60代活躍／資格不問】元請の設備施工管理(管理職)※土日祝休／転勤無／退職金・再雇用有


【セカンドキャリア歓迎／資格不問／40・50・60代活躍／働き方改善の仕組化／完全週休２日(土日祝)／残業30H程／自宅から直行直帰可／転勤・出張なし／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年のトーヨーHDグループ】

■お仕事内容
トーヨーHDのグループ会社である当社において、主に5億～20億円規模の大規模案件の設備施工管理(電気・衛生・空調設備等)のマネジメントをお任せします。
※変更の範囲：会社の定める業務

▼業務詳細
（1）発注者や設計事務所との打合せ
（2）施工計画書の選定と見積作成
（3）協力業者への発注作業
（4）品質・安全・工程・原価管理
（5）メンバーのマネジメント業務

▼案件詳細
当社では民間と官公庁案件を双方担当し、主に15億～30億円規模の大規模案件を請け負っております。商業施設や福祉施設、病院、マンション、ホテルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。

■働きやすい環境
◎年休120日＆完全週休2日(土日祝)。
◎残業30H程
◎１日の労働時間：9～9.5H程(残業込)
※午前・午後に15分の小休憩があり、オンオフを意識した働き方可
◎転勤・出張なし
◎自宅から直行直帰可

＼働き方改善への取り組み／
（1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。
（2）案件はチーム体制かつ、一人で案件を掛け持ちすることがない点。
（3）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。
（4）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。
（5）案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。
現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■同社の魅力
◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。
◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】