【人事】採用リーダー（新卒・中途・グローバル）（正社員） / 会社名非公開

■期待する役割
新卒採用、中途採用、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）を実務のリーダーとして採用計画の立案と実行、採用部門との合意形成、下位者の支援や育成・指導をお任せします。

■具体的な職務内容
（１）採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（２）グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
（３）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
（４）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（５）採用予算企画、管理
（６）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【募集背景】
現職リーダークラスの方の退職が決定しており、次のリーダー候補を募集いたします。

【組織構成】
総務・人事・法務本部　人事部　人材採用課
所属課員：4名

【働き方】
・フレックス制度
・在宅勤務
・本人希望があれば海外駐在も可能

【その他魅力】
■コロナ禍以降、3年連続増収増益！
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・平均残業時間15h
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上
・平均勤続年数15年以上

【同社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を…