【フォルシア株式会社】【フロントエンドエンジニア(リーダー候補)】在宅有／年休123日／旅行業界を革新する自社サービス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)


【フロントエンドエンジニア(リーダー候補)】在宅有／年休123日／旅行業界を革新する自社サービス


■業務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】
当社が提供する旅行サイトの商品検索アプリ「webコネクト」の開発におけるフロントエンド担当として、フロントエンドのコンポーネント開発を業務の中心とします。コンポーネント設計の工夫や新しい技術スタックを導入などで開発の生産性を高めたり、よりよいUIUXを追求することを通じてプロダクトの技術的な強みを研ぎ澄まし、クライアント企業やその先の一般旅行者に貢献する役割を担います。

■業務詳細
・新機能開発または新規アプリケーション開発の業務
・アプリケーションの設計・実装、デプロイ、単体テスト・結合テストの作成、CI/CDの構築
・ユーザ企業からの調査、問い合わせ対応
・新機能の見積もり（価格設定）

担当範囲は以下のいずれかを想定しており、面接の中で相談し決定します。
◇フロントエンドのコンポーネント開発に専念
◇フロントエンドのコンポーネント開発＋バックエンド
◇フロントエンドのコンポーネント開発＋デザイン

■本ポジションの魅力
・モダンな技術スタックでバリバリ開発できる環境：
「webコネクト」は2020年頃から開発を開始し、TypeScript、React、Next.js、Prisma、Amazon EKSなどの新しい技術を採用しており、開発力を高められる環境が整っています。
新規アプリケーションの開発も非常に盛んで、技術選定に携わる機会も豊富なため、早期から重要な役割をお任せします。

・チームワークの醸成：
朝会・夕会、コードレビュー会、設計検討会などを設け、シニアエンジニアが若手エンジニアの進捗相談や技術的指導を行っています。

・技術を高める文化と制度：
大規模で複雑なデータを軽量化し、負荷軽減と高速処理を実現した高速検索の独自技術「Spook」を用いた、新たな技術的な強みの構築に取り組んでいます。

https://zenn.dev/forcia_tech/articles/202304_db_rapid_search_strategy

■組織構成
リーダー含め4～5名（20～30代中心）
20代でリーダーを任せられた社員もおり、早期のキャリアアップが可能

■働き方
週2日在宅勤務が可能、年間休日123日（土日祝休み）
変更の範囲：本文参照

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】