正社員
【業務概要】
首都圏を中心に土地オーナー様個人、法人企業に対して、土地・建物の有効活用方法をご提案する仕事です。
地域特性や、環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、
さらには、オーナー様の土地に対する想い等、様々な要素を加味し、
最適な事業収支計画、建築計画をご提案する仕事です。
マネージャーは、営業社員5~6名のグループ長としての立場に当たり、メンバー指導、受注のサポートをしていきます。
≪入社後のイメージ≫
マネージャー候補として入社して頂きますので、まずは営業担当として、
半年~1年程度で実績を上げて頂いた後、マネージャー(グループ長)としてご活躍いただく予定です。
≪募集背景≫
業務拡大に伴う営業部員の増加により、マネージャーをお任せ出来る方を募集いたします。
【人事部からのメッセージ】
「安定した環境で、大きな仕事をしてみたかった」ある転職者は、当社を選んだ理由をこう語ります。
100年の歴史を持つ建設会社としての信頼。
グループ企業23社による都市開発から海上運送まで手がける総合力。
長年に渡り蓄積された信頼と実績が社員一人ひとりの誇りとなり、自信につながっています。
「お客様に本当に価値あるものを提案したい」
こう語る転職者もいます。
当社は建物を売るだけの建設会社ではなく、事業の提案を伴うコンサルティング型の建設会社です。
営業、設計、施工が連携してベストな提案を実現します。
提案する力を身につけたい、5年後10年後に市場価値の高い人材として成長したい。
そんな希望に応えられる環境が当社にはあります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 〒108-0014 東京都港区芝4丁目8番2号 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | 【固定給】 月額335,000円~415,000円(役職手当含む) 【賞 与】 受注状況によりインセンティブとして支給 ※未受注期間も一定額の支給実績あり(800,000円~1,000,000円程度/年 ※入社時期 により変動あり) 【年収例】 1,138万円/36歳 営業:固定給年額553万円+賞与585万円 1,619万円/48歳 営業:固定給年額531万円+賞与1,088万円 1,972万円/50歳 営業:固定給年額634万円+賞与1,338万円 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月) 【給与条件】 ■賞与回数:2回 |
休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 126日 【その他の休日休暇】 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | 【応募時必須条件】 【必要要件】 ・土地活用の営業経験10年程度 ・マネジメント経験 ・マネージャーとしての数値を達成したご経験ん |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 髙松建設株式会社 |
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所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田美土代町1-1 住友商事美土代ビル(東京本店) |
事業内容 | 当社は「総合建設業(ゼネコン)」に位置づけられますが、 施工請負を中心とする建設会社とは一線を画す独自のビジネスモデルを展開する建設会社です。 当社は、ただ建物を造る(施工する)だけの会社ではありません。 土地や建物を所有するお客様、これから建設を計画しているお客様(法人、個人)に対し、 創業から100年長に渡り培った知識とノウハウを提供して、土地の有効活用、 老朽化対策、収益性の改善、税務対策、事業承継などの面で幅広いコンサルティングを展開しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 髙松 孝年 |
URL | https://www.takamatsu-const.co.jp/ |
設立 | 1917年10月 |
資本金 | 50億円 |
売上 | 863億円(単体・2020年3月期) |
従業員数 | 1767名(単体・2020年4月現在) |
平均年齢 | 38.8歳 |
主要取引先 | - |
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