正社員
グループ企業の競争優位性を高めるために、グループ全体の間接業務改革を、最新テクノロジーやデータ活用し、
進めることをミッションとしています。
コーポレート企画統括部のディレクター職（グループ長（部長クラス））
次期中期経営計画（2026〜2030年度を想定）の策定を全社横断的に進めるプロジェクトをリード
主に以下をアウトプット頂きます。
1.現状評価・問題点の把握（社内データ分析、競合動向ベンチマーク等に基づく）
2.中期ビジョン設定
3.ビジョン実現のための重点施策の企画
4.施策効果の算出とビジネスプランの作成（投資計画を含む）
5.PDCAサイクルの企画・運用
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務条件】 ●勤務地：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ●時間：コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※追加情報：募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） ※裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【就業条件】 ●年収 9,000,000 円 - 12,000,000円 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 ●待遇 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど ・財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 ・その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ・年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 応募資格 | 【必須条件（MUST）】 ・論理的思考力・課題解決力 ・10〜20名程度のプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験） ・5名以上のチームマネジメント経験 ・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル ・ドキュメンテーションスキル ・自立的業務遂行能力 【学歴要件】 ・大卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ・1,000名規模の企業での経営企画経験 ・デジタルや生成AIを活用した業務やプロセスの変革経験 【求める人物像】 ・仕事に対して前向きで、成長していこう（将来的に幹部社員を目指す）というマインドを持った方 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | グループ企業の経営基盤強化のために統合し設立された企業です。 業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2014年4月1日 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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