正社員
中途採用ポジションでは、中途採用戦略の立案・実行を担当します。
経営企画部本部長の下、市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。
戦略立案～実行まで高いオーナーシップをもって業務に従事いただけるマネージャー候補を募集します。
ご経験に応じて、担当いただく事業・職種などの一部ドメインから採用計画に基づいた各種採用戦略/施策の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成など採用全般を担当いただきます。
本ポジションは経営企画部本部長をはじめとする事業責任者や経営層・代表とも”人材・組織”という観点で直接議論する機会が多くあり、実務を通じてより高い視座・学びを得ることができるのが魅力です。
■中途採用チームの体制
経営企画本部長の下、
・中途採用マネージャー ※本ポジション
・中途採用メンバー：3名
・アシスタント：1名（派遣スタッフ）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社 浜松町駅から徒歩2分 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：650万～900万円（賞与込） 月給：47万～64万円 ※ご経験・入社後の役割に応じて、最終決定致します。 ※マネージャー以上は管理監督責任者となります。 ＜昇給＞ ・昇減給 年1～2回 ※個人評価に応じて支給 ＜賞与＞ ・年2回（7月、1月) ※会社、個人業績に応じて支給 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・GW・夏季・年末年始 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・入社半年以内特別休暇3日間 |
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・中途採用の実務経験 ※特に採用計画(採用人数・予算・工数・時期)の策定・実行経験 ・分析能力：採用状況を分析し、次の戦略を立案するスキル ・コミュニケーション能力：社内外のメンバーともに採用活動を通じて課題の抽出や 改善に向けた検討を行うため、高いヒアリング・コミュニケーション能力が必要 ・プレゼン能力：エージェント説明会や候補者との面接の場などでも、 会社概要等の説明を行いますので、わかりやすく魅力的に伝える能力が求められます ・主体性：限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮する必要があるため、 このポジションについては戦略と論点を常に理解し、主体的に行動することが求められます ＜歓迎スキル＞ ・ITエンジニア採用経験 ・ハイキャリア(役員クラス)採用経験 ・労務(規程・給与・社保手続き等)経験 ・幅広い人事業務経験 ・キャリアアドバイザー ・人事コンサル経験 ・HRTech系の企業での勤務経験（企画・営業） ・エンジニア経験 ・事業推進経験 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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