【株式会社クロスアクティブ】【在宅率80％】開発エンジニア＜Java・C#＞◆評価制度◎大型・上流案件◎残業少/年休約123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


【在宅率80％】開発エンジニア＜Java・C#＞◆評価制度◎大型・上流案件◎残業少/年休約123日


【大型案件多数！/上流工程から携われる/研修制度・評価制度充実/チーム参画で安心/年休約123日】

■業務内容：
・Java、.NETなどでのシステム開発
・詳細設計～テストまでの工程をコアとしつつも、要件定義や基本設計など上流工程を手掛けることも多数
※100名以上の規模で1年～3年かけて開発する大型案件が多い
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件概要：
・JAVA80％、C♯10％、その他10％
・上記言語でバックエンドをやりつつ、フロントを触るケースも増えております（TypeScript、JavaScript等）

■受託案件例：
・官公庁のソフトウェアの設計／開発
・金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト
・コンシューマー向け大手Webサービスの設計／開発

■チームアサイン・ステップアップ：
●チーム体制での案件参画
・若い方が困った時に必ずフォローがもらえる状況作り
・教える立場の方はリーダーへのステップアップとして管理能力やメンバーフォロースキルの研鑽
●技術マッチ、ステップアアップ
・上流工程やリーダー業務へのチャレンジは20代から有り、本人の希望次第ではスキルチェンジなども検討可
・メンバ→サブリーダー、サブリーダー→リーダーなどのステップアップは習熟度を見て随時考慮

■研修制度・資格取得支援：
・社内研修（Java研修や資格勉強会、上流工程演習など随時開催）
・社会人基礎力向上のための外部セミナー利用可（BizCampus）
・資格取得報奨金（最大15万円）、参考図書の購入費用負担

■評価制度：
・直属の部長と一緒に将来のキャリアビジョンを元に単年の目標設定を行い年に3回のキャリア面談で達成率を評価
・所属開発チームの評価／お客様の評価
・グループでの指標：一般社員は5等級に分かれており、下記5点それぞれの等級できなければならないことが定められており、部長とのキャリア面談ですり合わせ
（（1）業務知識（2）スケジュール管理（3）コスト管理（4）状況分析、改善（5）レポーティング）

■働きやすさ：
・3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社）
・充実のお休み：土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日

変更の範囲：本文参照

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