【ファイナンシャルテクノロジーシステム株式会社】受託開発エンジニア◆残業月10H前後◆年休125日◆週3～リモート可◆エンジニアが設定した評価制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


受託開発エンジニア◆残業月10H前後◆年休125日◆週3～リモート可◆エンジニアが設定した評価制度◎


【週3～リモート勤務可／月平均残業10時間前後／お客様と直接のやりとりあり！やりがい・裁量大◎】

■ポジション概要：
SES事業（金融業界特化）と自社サービス開発（業界問わず、AIを中心としたサービス）を行っています。
今回は自社サービス開発チームでの募集となります。
7月にリリースされたSES営業サポートツール（FTSfuture　connect）の保守および受託案件に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
【案件例】
◎某商社様案件：音声認識作業報告システム（新規開発）
：納期回答システム（保守）
：作業共有スケジューラー（新規）
◎某研究所様案件：共同利用基盤
など

引き続き案件は増やしてく予定です。
一部自社サービス開発の保守（SES営業サポートツール）に携わっていただく可能性があります。
フロントエンド（TypeScript）バックエンド（Python3）どちらかのみの経験も大歓迎です！

■仕事のやりがい：
お客様と直接やり取りができ、裁量権を持って案件に携わることができます。

■組織構成：
4名（マネージャー：50代、メンバー：20代3名）

■開発部門の特徴・強み：
◎20代中心の雰囲気もよく働きやすい職場です！
・裁量が大きく、会社と一緒に成長していくことができます。
・社員ひとりひとりの声が会社運営に反映される社風です。
・エンジニア、管理部門、営業の垣根なくコミュニケーションを取っています。
・チーム内でのコミュニケーションは活発で、フォローもしっかりおこなっています。

■エンジニア評価の仕組み：
エンジニアが設定した評価制度を導入しています。
評価軸（1）：コンピテンシー（行動指針にもとづいて社会人としての振る舞いや社内での貢献度による評価）
評価軸（2）：KPI（社内でのスキル表をもとに入社時からどれだけスキルアップできたか）
この2つを数値化して上期・下期の評価を算出し、平均したものをポイントとして、年間昇給額を決定します。主にスキルアップが評価の中心となります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】