正社員
掲載予定期間:2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)
【福岡】サービスエンジニア~「災害から人を守る」小型・カスタマイズできる非常用電源設備~
== 非常用発電装置で業界シェアトップクラス!縁の下の力持ちとなり社会インフラを守り続けるやりがいのある仕事/「半オーダーメイド」の製品づくりで高い顧客満足を獲得 ==
●業務概要:
発電装置の製造を行う当社のサービスエンジニアとして、装置の据付導入からアフターフォローまでを専任でお任せいたします。競合大手の既製品とは異なり、顧客の要望に合わせた“半オーダーメイド”の発電装置の製造をしているため、長く顧客満足が高い状態を維持しています。近年豪雨災害等が増えていることもあり、当社の「小型-非常用発電装置」は一層引き合いが強まっています。
●業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】
◇現地試運転作業:工場出荷された製品が現地に搬入された後に、引き渡し前に行われる、試運転調整。決められた項目に関し動作確認を行います。
◇不具合対応:顧客からの電話・メールにより報告された不具合に対して、対応。エンジンや電気系統の報告がメイン。自社起因の不具合の場合は、別途報告書にて回答します。
◇アフターフォロー:当社製品は耐久性に長けているため、故障は頻発せず、対応としては部品交換がメインとなります。顧客からの連絡が起点となる反響型の対応スタイルとなります。
◇基板調整:サービスエンジニアも常に外回りという訳ではなく、社内にて時間が取れる際は、製品に使用する基板類の調整を行います。(OJT・マニュアル有)
●営業要素はありません!
顧客にメンテナンスを呼びかける営業要素は一切なく、受注が決まっている案件の据付工事対応、および問い合わせ起点の部品交換対応がメインとなります。
●組織体制:
現在サービスエンジニアとして導入やメンテナンスを専任で行っている社員は1名(40代男性・勤続15年程度)です。その他開発や検査部門などに専門知識に豊富な社員が多数在籍しているため、商材の詳細仕様は常にインプットしていくことができます。
入社後6ヶ月から1年間は製造の現場(検査も含む)で当社の製造フロー、製品知識をしっかり身に着けてから現場に出ていただきます。
●魅力点:
◎災害対策などの公共投資が活況で、官公庁案件など需要は今後もより一層高まっていくことが見込まれます。
◎今後事業拡大のために、非常用発電装置以外の新製品開発も行っています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(精密・計測・医療機器関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:2066時間00分 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県糟屋郡宇美町ゆりが丘2-5-27 勤務地最寄駅:JR香椎線/宇美駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> ◎マイカー通勤OK!(無料駐車場あり) 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 ◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 346万円~490万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):207,000円~271,360円 <月給> 207,000円~271,360円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(6月) ※昇給モデル:基本給0~5,000円/年(人事考課の結果による) ■賞与:年2回(7月・12月) ※昨年度実績:3.5ヶ月分 ■賞与補足:入社後直近の賞与は寸志、2年未満は勤続補正があります。(0.9~0.95) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給:上限25,000円/月 家族手当:※福利厚生その他欄参照 住宅手当:※福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり:70歳まで <教育制度・資格補助補足> ■資格取得手当 ■社内外研修、OJT研修 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■役職手当:係長15,000円/月、課長50,000円/月、部長80,000円/月 ■扶養手当: 1人目21,000円/月、2人目4,500円/月、3人目3,500円/月 ※対象は税務上認められている扶養の3人目まで ■住宅手当:満28歳未満対象、親元を離れ独居、且つ会社が認めた場合、家賃(共益費含む)の1/3を補助(上限15,000円) ■財形貯蓄 ■育児介護休業制度 ■育休取得実績有 ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場有 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ■日曜・祝日は完全休み。土曜日は会社カレンダーにより月0~3日出勤あり ■夏季・冬季休暇有(基本5連休以上)、GW休暇、有給休暇(取得平均9.4日/年) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下いずれかを満たす方 ・機械や電気に一定の知識をお持ちの方(学生時代に学んでいた方のみの方可/工業高校機械科・電気科出身の方) ・機械いじりが好きな方、興味のある方 ■歓迎条件: ・電材・FA機器の整備/メンテナンス経験をお持ちの方 ※ご経験を活かし、チームとしての協調性を大事に出来る方をお待ちしております。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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