【株式会社シーイーシー】【恵比寿】人事/新卒採用担当◆東証プライム上場／残業平均月18.6H／営業経験者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【恵比寿】人事/新卒採用担当◆東証プライム上場／残業平均月18.6H／営業経験者歓迎


■老舗独立系SI／残業平均約18.3時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率96.1％

■業務内容
これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、新卒採用業務全般をご担当いただきます。
まずは当社の採用スケジュールや採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用チームのマネジメントなどへの挑戦を想定しています

■キャリアパス
中途採用担当として採用の幅を広げるキャリアや、教育・人事制度・人事労務といった人事としてのキャリアなど、幅広い選択が可能なポジションです。

【変更の範囲：当社業務全般】

■新卒採用 業務例：
・採用計画の立案（100名採用規模）
・インターンシップの企画立案、実施
・会社説明会の企画立案、実施
・応募受付、問い合わせ対応
・一次面接の設定、実施
・二次面接、最終面接の設定、学生フォロー、アテンド
・内々定者フォロー面談の設定、実施
・内定～入社までの受け入れ対応（各式典の企画実施）
・入社に向けての諸手続き

ご入社後のご活躍により中長期的には、採用グループのリーディングのみならず、人事制度・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすことも可能です。

■組織構成：
【人事部全体】
全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

【採用グループ】
採用グループは「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。その中でも新卒グループは4～5名体制となっています。現在は2025年4月入社予定者の受け入れ全般の対応、そして2026年4月入社予定者向けの各セミナーの企画立案など、各部署とも連携をしながら採用活動を行っています。

■働く環境：
（平均残業時間）18.6時間／月（2022年度実績）
（平均勤続年数）15.5年（2023年1月31日時点）
（社員定着率）定着率95％
（離職率）5%（2022年度実績）
☆男性の育休利用率　57.1%（2022年度実績）※国内平均13.9％
☆育休復帰率　100％（2022年実績）

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】