【株式会社ツナグバ】【部長候補】派遣営業＜新規事業立上げフェーズ＞建設・不動産業界経験歓迎／年収1000万以上目指せる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【部長候補】派遣営業＜新規事業立上げフェーズ＞建設・不動産業界経験歓迎／年収1000万以上目指せる


◇◆建設会社への新規開拓を主にお任せ／年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能／急成長中HRベンチャー／土日祝休／年休120日◆◇

当社は20代特化型の人材紹介事業を軸にこれまで3期連続増収増益中です。これから施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定であり、新規事業を牽引いただく営業職(事業部長候補)を募集いたします。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・大手建設会社を中心に、新規開拓営業を行い、人材の派遣先を開拓いただきます。
【顧客】大手建設会社、サブコン、デベロッパー等
【営業方法】WEB、電話、訪問など不問
派遣スタッフの就業後のフォローは派遣コーディネーターが行うため、基本的には企業側の担当になります。

■業務の特徴：
・建設/不動産業界は長年に渡って人手不足に悩まされており、人材需要の高い領域に携わることが出来ます。
・年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能です。
経営直下の新規事業に配属となります。経営目線＋新規事業立上げフェーズに携わる経験＋マネジメント経験などを積み、部長・執行役員などを目指せます。
・評価制度
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。当社顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。成果と意欲に応じて、スピード感を持ってキャリアをご用意します。

■組織構成：
全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、役員直下の部署である派遣事業部に配属となります。
取締役、研修担当、コーディネーターと連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定です。

■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。

■就業環境：
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】