正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。
【職務内容】
■人事制度（評価・処遇）改定・運用
■人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨
■採用計画の立案、実施
■部下教育/評価
■社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施
■各種法令遵守/BCP（災害対策）計画立案
■社内モラルの周知/強化。
【魅力】
■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人
■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー
■離職率低く、長期就業◎
■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風
■残業20時間以下
■自社商品の割引あり、ゴルフラウンド費用補助あり
【組織構成】
総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。
直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。
※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市南区 白幡 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方（業界不問） ■人事制度構築から運用まで携わった経験がある方 【歓迎要件】 ■教育・評価制度・BCP対応などの豊富な経験・知識 ■ビジネスレベルの英語力（無くても可※お持ちの方は活かせます） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピンゴルフジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒335-0032 埼玉県戸田市美女木東2-1-14 |
| 事業内容 | ■概要：同社は、米国の世界的カスタムクラブメーカーです。アイアンやパターで多くの名器やヒットシリーズを生み出してきました。1人ひとりに合わせたクラブづくりは、プロ・アマ問わず世界中のゴルファーから愛されています。日本を需要あるマーケットと捉え、日本法人を2004年に設立しました。 ■特徴：ゴルファー1人ひとりの体型やスイングに合わせて、最適なクラブを提供できるカスタムフィッティングが同社の特徴です。そもそもゴルフは、イギリスを発祥に欧米で発展したスポーツです。そのため、日本人は体型の特徴から楽しみにくく、オーダーメードの同社製品は日本人向きといえます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田健二 |
| URL | http://www.ping.com |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 310名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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