労務マネジャー候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
　2023年4月実施のホールディングス化に伴い、新たにホールディングスHRチームを創設しました。
　現在、チームリード1名、労務グループ2名（リーダー1名、メンバー1名）、採用グループ2名（メンバー2名）の体制でHRチームを運営しています。
　M&Aや会社新設などでグループの規模が大きくなり、HRチームの対応範囲も広がりつつある中でよりチームの機動力・推進力を高めるために労務グループのリーダーと共に自社およびグループにおける労務管理の強化を推進いただける方を募集することにしました。

【仕事内容】
　・給与計算（グループ会社社員の給与計算）
　・雇用保険関連業務
　・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）
　・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失）
　・労務管理（残業や休暇の取得状況管理）
　・アウトソーサー管理
　・その他労務関連の業務全般

【期待する役割】
　　急成長、急拡大中の当グループだからこそ人事労務という守りの領域を積極的に強化していきたいと考えています。
　　労務の知識や経験を持ちつつも、フットワーク良くグループ各社の労務課題をキャッチアップし、
　　HRチームにおける労務課題推進の中心として役割を担っていただくことを期待しております。

【配属先】
◎配属先部門構成
部内チーム：HRチーム
人数：5名
男女比：チームリード1名（40代男性）、労務グループ（リーダー40代女性、メンバー40代女性）、採用グループ（メンバー20代男性、30代女性）

【ミッション・ビジョン・バリュー】
【ミッション】同社は、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。
【バリュー】
1.「新」常識を作る直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやるお客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力…