【埼玉】労務（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
社内で躍進中の工事部門の労務管理（全国規模。現在100名突破）
※事務処理ではなく、働き方改革へつなげる労務管理を上司、仲間と共に推進いただきます。
　※キャリアアップを視野に、定型・非定型双方の業務を担当いただきます。
＜メイン業務＞
　　主に労務数値を分析し、アイディアを資料というかたちで可視化する仕事です。
　理由は（1）問題、（2）課題、（3）解決策の全てを可視化し、社員のやる気を高める施策を講じるため。
すなわち、働き方改革へつなげるためです。
　１．基礎資料作成
　　（例１）採用計画を検討するために支店別人員構成表
　　（例２）求人モデル要件を部署長にヒアリングし求人記事を起案
　２．前月数値分析
　　（例１）月次勤怠データ作成と部署別労働時間分析
　　（例２）月次運転日報の精度チェックと課題分析
　３．アイディアの可視化
　　（例１）来月の安全衛生委員会のトピックを検討し、パワーポイントで可視化
　　（例２）過去のアルコールチェック実行率から課題を洗い出し、改善策を可視化

■組織構成
・埼玉事業所全体で50名在籍／穏やかな方が多い職場です※男性8割（物流事務職、技術職などが所属）
・労務担当：責任者（50代）と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。