【本田技研工業株式会社】【埼玉／和光】人事：DX事業部担当　～人事戦略・人材開発・組織開発領域～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【埼玉／和光】人事：DX事業部担当　～人事戦略・人材開発・組織開発領域～


～100年に1度の変革期におけるDX人材戦略に関われる／「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システム刷新中／コネクテッド・自動運転による「交通事故死亡ゼロ」の実現にも繋がる仕事～

■業務内容：
全社電動化事業戦略に基づくデジタル戦略をデジタル領域のグローバル人材を最大限に活用することで実現する。そのための組織開発や要員スキル可視化を踏まえたグローバルに最適な要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事（要員計画・採用、人事企画 等）
・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）
・グローバル要員管理（スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行）
※専門性や適性、会社ニーズ等を踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■組織のミッション：
デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。

■中途社員の割合：
・Hondaは在籍する従業員の約30％が中途入社で構成されており、入社数年でマネジメント職に就かれる方もおり、様々な社員が活躍しています。

■働きやすい環境：
平均有給取得20.1日と休暇も取得しやすい環境です。また、全社で育児支援制度や介護支援制度によるリモートワークや休暇取得の実績も拡大しています。

■会社の文化・社風：
・Hondaでは創業者の本田宗一郎氏の理念を大切に育み続けており、役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いています。
・学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。(本田宗一郎氏の最終学歴は現在の中学卒業）
・「人の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由に意見が言える環境があります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】