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正社員
【職務概要】
全社電動化事業戦略に基づくデジタル戦略をデジタル領域のグローバル
人材を最大限に活用することで実現する。
そのための組織開発や要員スキル可視化を踏まえたグローバルに最適な
要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。
【職務詳細】
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等）
・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等）
・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行)
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置
転換を命じる場合があります。
【職場環境・風土】
・Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互
いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えて
おり、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層など
フラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町8-1 有楽町線「和光市」駅から徒歩約6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～1000万円 月給制：月額246000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／家族手当／住居手当／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／厚生年金基金／退職年金／互助会／特別見舞金／財形貯蓄／住宅共済会／社宅／独身寮／保養所／健康管理センター／スポーツ施設 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制／5月・8月・年末年始等の連続休暇／特別休暇等 ※年間休日121日 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●デジタル／IT領域におけるタレントマネジメントに関連した業務経験がある方 ●ITエンジニア経験者で、育成や組織開発の経験・興味がある方 【尚可】 ●組織開発企画・実行に従事したことがある方 ●現地と英語でコミュニケーションが取れる方(英語を用いた会議への参加意欲があれば可) 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1 |
| 事業内容 | ■主要製品： 二輪車、四輪車、パワープロダクツ |
| 代表者 | 代表取締役社長 三部 敏宏 |
| URL | http://www.honda.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 86,067百万円 |
| 売上 | 16,907,725百万円 |
| 従業員数 | 33,065名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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