【株式会社ＫＹＯＳＯ】【大阪・兵庫／在宅可】RPAエンジニア◆課題ヒアリング～導入・開発・保守◆サポート体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


【大阪・兵庫／在宅可】RPAエンジニア◆課題ヒアリング～導入・開発・保守◆サポート体制◎


2020年より業務自動化に特化した事業部を創設し、企業のDX化を支援しています。お客様の業務内容や課題をヒアリングし、それぞれの課題にあったソリューションの提案～導入後のお客様の定着まで一貫してサポートしています。
※提供サービス：『KYOSO PRAS＋』https://kyosopras.biz/

■業務内容：
入社後研修を通してRPAを理解いただき、その後OJTとしてRPAツールや自動化ツールでの開発や保守業務に従事いただく予定です。座学や課題なども含め既存のメンバーが丁寧にフォローアップしますので安心して取り組める環境です、主に大手メーカー直請け、もしくく大手SIerより受託した業務自動化関連のソリューション業務に携わっていただき、入社後の習熟度に応じて業務分析や導入に関する要件定義や設計などもチャレンジが可能です。

■業務例：
・RPA導入支援・・・業務分析した結果をもとに適切な自動化ソリューションを提案
・RPAツールを使用しての自動化の設計、開発、運用、保守
・自動化導入後の担当者の教育
・ペーパーレスツール（AI-OCR）の販売、導入

■取扱ツール：
『BizRobo!』『UiPath』『WinActor』『Kintone』『LIMS』『BizRobo!OCR』『DxSuite』

■想定キャリア一例：
1～2年目：お客様先のRPAや開発・保守業務
3～4年目：メンバー管理サブ（教育・進捗管理・課題対応補助）
5年目～：チームリーダー

■魅力：
◇女性も働きやすい環境：社長は女性であり、女性にとっても働きやすい環境を整えることにもこだわっています。約100名弱の女性が在籍しており、毎年産休育休の取得実績があります。（過去1年で最大5名取得・復職率も4年連続100％／産休・育休期間も最長3年に延長）
◇長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、50歳までは自動的に昇給。職能給は能力の伸長、MBOを基に上長面談により上がり幅が決定。欠勤遅刻等が無い限り昇給0円はありません。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。

【チーム／組織構成】