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正社員
【職務概要】
・給与計算や入退手続きなどの事務業務から既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）
【職務詳細】
・労務管理（給与計算、勤怠管理）
・社会保険・労働保険関係の手続き
・入退社の手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全・衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・契約社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
など
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ■東京本社 東京都港区 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 00:00~00:00 ※フレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：454万円~658万円 月給：37.8万円~54.8万円 〈補足情報〉 ＜月額＞378,750（98,600）〜548,768円（142,800円） ・基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※②）を除いた額 ・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額 ※上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします。 ・試用期間：入社後3ヶ月 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、退職金制度、住宅手当 補足情報：社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／自転車通勤制度／定例懇親会 ●近距離手当制度 ※近距離手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。 ●従業員持株会 ●企業型DC制度 ●部活動補助制度 ●定例懇親会 ●シャッフルランチ ●社内表彰制度 ●不動産仲介手数料割引 ●ベビーシッター費用補助 ●外部勉強会費用補助制度 ●副業OK ※承認が降りれば副業が可能 ●PC貸与 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： 年間休日：121日 土日祝祭日 夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 妊婦特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 短時間勤務（育児・介護） |
| 応募資格 | 〈必須条件〉 ・労務の実務経験 3年以上 ┗ 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ┗ 労務領域における制度改定や、業務フローの改善・システム導入・給与計算のBPO切り替え ・対応など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 〈歓迎要件〉 ・労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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