正社員
グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、
人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。
▼主な業務概要
・採用業務関連
＜新卒採用＞
全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、
（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など）
書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、
内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、
ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、
採用広報に関する企画と実行など
＜中途採用＞
各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、
入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など
※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、
ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、
募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。
＜人材育成施策の企画立案・実行＞
グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDX人材育成施策など
上記の他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。
まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や
英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。
所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、
既存メンバーと行動を共にし、PJや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら
お任せする範囲を広げていきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ＜アクセス＞ 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜月給＞260,000円～400,000円程度 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間） ※在籍年数に応じて最高20日/年 ※勤続６ヶ月未満の社員が入社後３ヶ月間を出勤率９５％以上だった場合は、 ４ヶ月目より５日の年次有給休暇を前倒しで付与 （勤続６ヶ月経過後付与する１０日に含むものとする） 積立休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業、介護休業 子の看護・家族の介護休暇 |
| 応募資格 | 【20～30代活躍中】 ＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・ビジネス英語（目安：TOEIC700点以上） ・マルチタスクでの業務管理＆業務組み立てスキル ・Excelを使ったデータ集計、PowerPointを駆使した提案書作成スキル ・論理的思考力 ・関係各部等ステークホルダーとの業務折衝力 ・友好な関係性を構築できるコミュニケーション能力 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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