【株式会社ヤマノホールディングス】【代々木本社】人事責任者（部長）◆新設部署のプレイングマネージャー／裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【代々木本社】人事責任者（部長）◆新設部署のプレイングマネージャー／裁量大


■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ホールディングス本体人事部の責任者を担当いただきます。
※職位は部長職を想定していますが、会社によって責任範囲が異なるため、選考時にこれまでの担当領域やご経験を考慮の上、職位を決定いたします。これまでは、人事領域は労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、人事部長を採用し、新たに人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとして以下の業務をお願いしたいと考えています。
・人事制度（ブラッシュアップ、運用）
・MVV（浸透、改変）
・採用（中途採用）
・育成（育成の道筋づくり、運用）
・メンター制度の運用
・本体の人員計画、人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）

■このポジションのやりがい：
決まったやり方があまりなく、これから構築していくことになるため、裁量権を持って動くことが好きな方にはとてもやりがいのある環境です。

■キャリアパス：
ご経験によっては、別部署である人事戦略室業務も一部お任せする場合があります。
業務例：
・グループ全体の人事面でのシナジー創出（例：グループ間の情報交換会企画、知見の共有会企画等）
・人事データ分析（退職者データ分析、活躍人財データ分析等）
・上記の分析結果に基づいた戦略・施策立案
※ゆくゆくは、希望があればグループ会社への出向もご経験いただく機会があるかもしれません。

■当社について：
当社は、ヤマノグループ創始者が提唱した美道五原則「髪・顔・装い・精神美・健康美」を企業理念として、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。
多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。現在、ホールディングスには、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、ホールディングス全体が近い距離で仕事をしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】