【京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社】【京都/安定の京阪G】施設管理 ◆京都を代表する高級ホテル◆有給取得平均80％以上【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【京都/安定の京阪G】施設管理 ◆京都を代表する高級ホテル◆有給取得平均80％以上


～育休取得および復帰率100%/京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く～
当社の施設管理担当として、以下の業務をお任せします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・設備、施設の管理および修繕計画の作成、工事立会い、施工管理
・修繕・保守・衛生・水光熱のコスト管理および計画
・省エネルギー、環境問題、防災等の改善、円滑な事業推進のためのマネジメント管理
・設備管理会社や協力会社の指揮、監督
・フロアのレイアウト変更
・法定点検、作業の打合せ及び立会い業務

＼こんな方が活躍されています！／
・ホテル問わず、施設管理のご経験を積まれている方

■当社の魅力
【採用コンセプト／働き方／人材育成】
採用コンセプトは「自分超越」。
自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想やコロナ禍における変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。・コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。
◇有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績）　今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。
◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績）　プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。

・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】