正社員
契約社員
◇残業月平均10時間程度&定時退社が基本で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・家族手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実
あなたには、就労継続支援施設や、
就労継続支援施設で利用者様の就労を
サポートする業務をお任せします。
【リハスについて】
"障がいを持った方が支えられる側ではなく、支える側に。
働いて、稼いで、地域に貢献し、自立することが当たり前の社会に。"
そんなビジョンの実現を目指しています。
◇就労継続支援施設とは？
障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの
想いを叶えることを目的とした施設。
労働の対価として工賃をお支払いしています。
＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業 など
◇就労移行支援施設とは？
障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、
「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる
「通所型」の障害福祉サービスです。
＊マナーや身だしなみのレクチャー～就活支援など
【仕事について】
■利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など）
■新規利用者様へのサービス案内や連絡調整
■利用者様やご家族のサポート
■関係機関（病院・企業など）との連携
■各種事務作業（個別支援計画・日報など）
☆各施設5～10名ほどのスタッフが在籍しており、
子育てと両立している女性スタッフも多数活躍中！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【ワークライフバランスの整った環境なので安心◎】
ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。
＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日）
＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能）
＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月）
＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり
＊家族手当（子ども1人につき：月6000円）
＊資格支援制度／資格手当
【「障がい」という概念がない社会に。】
「障がいがあることが問題なのではなく、障がい者が活躍できない社会が問題である。」
代表のそんな想いが原点となり、立ち上がったリハス。私たちは「障がい」という言葉に込められた「当たり前」の概念を覆す、障がいのある方が支えられる側ではなく、支える側になる社会を実現していきます。
その1つとして取り組んでいるのは、就労継続B型事業所の平均工賃を他社よりも大幅に高い水準で支給すること。「障がいがあっても稼げる」ことを感じてもらい、働くことの意味を実感してほしいと考えています。
【教育制度について】
▼入社後はオリエンテーションからスタート！
「事業内容」「扱うシステム」などの基礎を学習します。
▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。
「どの作業ができるようになったか」といった
評価・チェックシートに沿って教えるので、
着実にステップアップができます。
半年ほどの期間をかけて一人前を目指してください♪
【資格取得支援について】
＜1日のモデルスケジュール＞
▼8：30 朝礼／業務連絡・担当の就労先確認 など
▼9：00 送迎／利用者様をお迎えに行きます（拠点によっては、送迎専用ドライバーがいます）
▼10：00 就労作業の見守り・補助 など
▼12：00 お昼休憩
▼13：00 午後の就労の再開
▼15：00 送迎／利用者様をご自宅などにお送りします
▼16：00 事務作業／利用者様の1日の様子の記録や日報の作成 など
▼17：30 退社
【女性管理職について】
女性のスタッフが多く活躍している当社では、女性管理職も多数在籍しています！新規施設も続々とオープンしているので、入社から早い段階で管理職を目指すことも叶います。
ポイント1＊社会人経験や人生経験そのものが活きる＊ 仕事もやりがいも大切にしながら活躍しませんか？
私たちは「障がい」をお持ちの方の
就職活動に向けたサポートや、
「働きたい」を叶えるための支援を行ってます。
20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中。
募集する支援員は、
あなたが今まで培った社会人経験や、
人生経験そのものが活きる場面も多数。
利用者様の人生に寄り添いながら、
親身になることで喜んでいただけるお仕事です。
また、2025年の上場を目指している当社では、
新拠点の責任者ポジションや
人事採用や新事業開発プロジェクトなど、
様々なキャリアパスを歩むことが可能。
「子育てがひと段落して社会復帰したい」
「何歳になっても仕事を楽しみたい」
そんな想いを叶えられる場所で働きませんか？
ポイント2＊リハスを利用した方の声をご紹介＊
◆Aさん／30年間住宅業界で勤務。数年前若年性アルツハイマー認知症と診断。
仕事を始めて1～2ヶ月、皆さんが仕事を優しく教えてくれるので、安心して続けられています。
◆Cさん／数年前に脳梗塞を発症。
前職の経験を活かして、現在も送迎ドライバーを担当しています。やっぱり「ありがとう」って言ってもらえると励みになりますね。
☆当社のYouTube（https://www.youtube.com/watch?v=MN2qReFZWjY）もご覧ください！
ポイント3キャリアアップを後押ししてくれる会社ですね。
リハスは今上場を目指して、新拠点の設立など、様々な新規ポジションも生まれています。だからこそ、スピーディーな昇格も実現可能。私も元々はセラピストとして働いていましたが、今では管理職として、マネジメントや事業運営を任せてもらえるように。また、興味があった人事や広報にも挑戦させていただいています！上長とも月1回の面談があり、自分が目指したいキャリアについても、相談の場も設けていますね。(センター長/M)
ポイント4女の転職！取材リポート
2025年の上場に向けて、急成長を遂げている同社。早期から新規ポジションを任せてもらえるチャンスも多く、実際に活躍しているスタッフの声からも「興味のあった業務に挑戦させてもらえた」といった声を伺えました！また、お仕事のやりがいとしては、「利用者様がリハスに通うようになってから元気になっていく」瞬間とのこと。頑張る誰かを支援できる、このポジションだからこそ、大きなやりがいを感じられるのだと思いました。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > カウンセラー、臨床心理士、セラピスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 or 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※事業所により異なる 【残業について】 残業は多くても月平均で10時間程度。拠点により前後するものの、ほとんどのスタッフが定時で帰れています！18時には退勤できるので、仕事終わりに趣味や家庭の時間をしっかり確保できることも嬉しいポイントです◎ |
| 勤務地 | ★転筋なし★関東・関西・東海・北陸で募集中 ※勤務地は希望を考慮して決定 ※U・Iターン歓迎 ＜2024年オープン事業所＞ ・リハスワーク(継続支援B型) 【関東】柏、野田、前橋、熊谷、所沢、横浜港南 ＜既存事業所＞ ・リハスワーク(継続支援B型) 【関東】豊島、朝霞、浦和、ふじみ野(イオンタウン内)、坂戸、古河（VAL古河内） 【北陸】小松(イオンモール内)、砺波(イオンモール内) 【東海】名古屋緑、瑞穂、熱田(イオンモール内)、津久居、名古屋北 【関西】京都桂川（イオンモール内）、京都左京（阪急洛北スクエア内）、草津（フェリエ南草津内） ・リハスファーム(B型農福連携) 【北陸】金沢、白山 【東海】豊田 ・就労支援センターリハス(移行支援) 【関東】大塚、浦和 【北陸】金沢 【東海】名古屋丸の内 ・リハビリ型就労スペースリハス(継続支援A型) 【北陸】金沢 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません。 |
| 交通 | ★マイカー通勤OK！駐車場完備（一部地域を除く） 詳細は下記URLをご覧ください。 ◆リハスワーク └https://rehas.co.jp/service/rehas-work/ ◆就労支援センター「リハス」 └https://rehas.co.jp/service/rehas-center/ ◆リハスファーム └https://creators.me/farmer/ ◆リハビリ型就労スペース「リハス」 └https://rehas.co.jp/service/rehas-a/#s1-0 |
| 給与 | ★月給45万円も可 ★賞与年2～3ヶ月分支給実績あり 【管理者候補】 月給22万円～45万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当 【支援員（メンバー）】 月給16万円～35万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※試用期間6ヶ月有／期間中は契約社員となり、昇給・賞与対象外。その他待遇に差異はありません。 ※試用期間終了後に原則昇給します。 ※残業代は別途全額支給します。 【給与例】 ▼キャリアアップに準ずる収入モデル 年収350万円／入社2年（生活支援員） 年収450万円／入社3年（センター長 兼 サービス管理責任者） 年収600万円／入社6年（エリアマネージャー） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ■各種社会保険完備 ■交通費支給(上限：月3万円 ※北陸エリアは月2万円) ■資格手当 ■役職手当 ■職能手当 ■一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ■家族手当(子ども1人につき：月6000円) ■地域手当 ■資格支援制度 ■独立支援制度 ■研修制度 ■退職金制度 ■外部研修費用補助制度 ■ビジネスカジュアル ■制服貸与 ■企業主導型保育／保育園提携 └提携企業に勤務する社員のお子様を優先的に入園させる保育園です※北陸と東京のみ ■屋内禁煙 【育児と両立OK】 子育て明けにはフルタイム勤務からパートタイムへの切り替えや、時短勤務など、柔軟に対応を行っています。子育てと両立しながら働いているスタッフもおり、仮にお子さまが体調を崩してしまった際でも、気兼ねなく帰れる雰囲気を作っています◎ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日112日＞ ■完全週休2日制（土・日or日曜＋1日休み)※事業所によって異なる ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 【産休育休活用例】 産育休取得実績多数。復帰して活躍しているスタッフもいます！ |
| 応募資格 | ＊。未経験・無資格OK＊20代～50代まで幅広く活躍中。＊ ■学歴不問 ☆人柄重視のポテンシャル採用です☆ 「誰かの力になれる仕事がしたい」 「人から感謝される仕事に携わりたい」 「やりがいも働きやすさも大切にしたい」 など…どんなきっかけでも大歓迎です◎ 【あると望ましい経験・能力】 ◆普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆接客・サービス業など、人と接する仕事の経験がある方 ※必須ではありません ☆マネジメントや管理経験のある方は、 管理者候補からスタートすることも可能です！ |
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