正社員
◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能
◇20・30代のセンター長多数活躍！
◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり
◇完全週休2日制
◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり
就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。
*【お仕事は？】*
■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど)
■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整
■ご利用者様やご家族のサポート
■病院・企業などとの連携
■個別支援計画・日報などの事務作業
※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です
*【就労継続支援施設とは？】*
ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など…
障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった
想いを叶えることを目的とした施設です。
労働の対価として、工賃をお支払いしています。
希望次第では、ご自身で就労先を探せます。
*【就労移行支援施設とは？】*
障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として
「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる
「通所型」の障害福祉サービスです。
＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など
*【ゆくゆくは専門職の道も】*
また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や
支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【一人ひとりのキャリア形成を大切にしています】
月に1度の面談で、エリアマネージャーと今後のキャリアについて相談できます。
「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、
必要なスキルを習得できるようフォローします。
実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！
「支援員→センター長補佐→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。
その他、
・本社スタッフ
・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン）
…など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。
また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！
頑張りが成果として繋がる環境です。
【ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます】
ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。
＊完全週休2日制
土日休みor日曜＋1日休み
＊残業月平均10Hほど
17時台の退社も可能
＊長期休暇あり（夏季・年末年始）
＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！
＊ブランクOK・育児中のママも活躍
子どもの発熱時のお休みも相談しやすい
パート勤務や時短勤務も相談可 など
【一日の仕事の流れ】
＜1日のモデルスケジュール＞
※8:30始業開始施設の場合（9:00始業開始の施設もございます）
▼8：30 朝礼／業務連絡・担当の就労先確認 など
▼9：00 送迎／ご利用者様をお迎えに行きます（拠点によっては、送迎専用ドライバーがいます）
▼10：00 就労作業の見守り・補助 など
▼12：00 お昼休憩
▼13：00 午後の就労の再開
▼15：00 送迎／ご利用者様をご自宅などにお送りします
▼16：00 事務作業／ご利用者様の1日の様子の記録や日報の作成 など
▼17：30 退社
【教育制度について】
▼入社後はオリエンテーションからスタート！
「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。
▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。
評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。
【資格取得支援について】
■受験費用一部負担（サービス管理責任者：会社負担で資格取得可能）
■申請に応じて外部研修の費用も会社負担あり
★研修やセミナーで得た知識を、社内勉強会で発信する取り組みも歓迎！
2023年にはマイクロソフト開催のイベントにおいて、
障がい者雇用についての講演で登壇したスタッフもいます。
【女性管理職について】
女性のスタッフが多く活躍している当社では、女性管理職も多数在籍しています！新規施設も続々とオープンしているので、入社から早い段階で管理職を目指すことも叶います。
ポイント1未経験・ブランク・ママも活躍。 プライベートと両立しながら、誰かを支えるお仕事へ。
***リハスの就労支援サービス***
“障がい”という言葉をなくし、すべてのひとが誰かに必要とされ、
誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。
そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行っています。
***40・50代も活躍中！未経験歓迎***
元飲食店勤務、元ホテルスタッフ、元事務など
多くの先輩が未経験から入社しています。
全くの畑違いから飛び込んだ先輩も活躍中です！
***ママも多数活躍中***
★残業少なめ
★育休産休制度の活用実績あり
★残業少なめで家庭との両立も◎
★子どもの発熱時のお休みも相談しやすい
★ブランクOK
社会の役に立てるやりがいを、リハスのお仕事で実感しませんか？
ポイント2入社3ヶ月でセンター長候補に！応援してくれる環境。
2025年1月に入社し、上司の推薦をいただいて5月にはセンター長になる予定です。先輩からの手厚いサポートを受けながら、自信をつけられています。すぐにセンター長になるのではなく、補佐・候補と段階的に進めるので、無理なくステップアップできたのも嬉しいです。また、大企業なのに意思決定が早いのも魅力の一つ。新規企業案件の導入など、スピード感もって対応してくれるのもリハスの特徴です。/H・28歳・元パティシエ
ポイント3子育ても仕事も、毎日イキイキと働けています
元々はパートとして入社しましたが、現在は施設長として働いています。シングルマザーとして障がいを持つ息子を育てながら、パートから正社員、そしてセンター長へと成長できたのは、リハスの柔軟な働き方があったからこそ。利用者様の笑顔に支えられ、自分の経験を活かして地域福祉に貢献できる喜びは、何物にも代えがたいものです。子育てしながらでも、自分らしいキャリアを描ける環境があります。/T・施設長
ポイント4女の転職！取材リポート
今回お話を伺ったのはセンター長候補のHさん。利用者様のことを第一に考えたフォロー体制や、社員の負担が少しでも減らせるよう事務作業の効率化システムを取り入れるなど、“人を思う”姿勢をたくさん感じられました。そのほか、完全週休二日制、残業少なめなど、安心して働けるリハス。今後も新施設のオープンで増員を予定しているとのことなので、「福祉に関わりたい」「専門知識を身につけたい」という方は今がチャンスです！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > カウンセラー、臨床心理士、セラピスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は、一般レイヤー（支援員）の場合は試用期間から正社員、役職（管理職候補）スタートの方の場合は契約社員スタートになります。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 or 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※事業所により異なる 【残業について】 残業は多くても月平均で10時間程度。拠点により前後するものの、ほとんどのスタッフが定時で帰れています！18時には退勤できるので、仕事終わりに趣味や家庭の時間をしっかり確保できることも嬉しいポイントです◎ |
| 勤務地 | ★転勤なし★関東・関西・東海・北陸で募集中 ★千葉で積極採用中！オープニング拠点多数 ※勤務地は希望を考慮して決定 ※U・Iターン歓迎 ※ご自宅から通勤可能範囲での異動の可能性はあり（60分目途） ＜2025年オープン予定事業所＞ ・リハスワーク(継続支援B型) 【関東】 （千葉）鎌ヶ谷、常盤平 （東京）大森 （神奈川）鶴見、川崎高津、相模原 （埼玉）南浦和、岩槻 ＜既存事業所＞ ・リハスワーク(継続支援B型) 【関東】豊島、横浜港南、朝霞、浦和、ふじみ野(イオンタウン内)、坂戸、古河（VAL古河内）、柏、前橋、東大宮、野田、熊谷、所沢、南行徳、流山、たまプラーザ、草加、千葉美浜、勝田台 【北陸】小松(イオンモール内)、砺波(イオンモール内) 【東海】名古屋緑、瑞穂、熱田(イオンモール内)、津久居、名古屋北 【関西】京都桂川（イオンモール内）、京都左京（阪急洛北スクエア内）、草津（フェリエ南草津内） ・リハスファーム(B型農福連携) 【北陸】金沢、白山 【東海】豊田 ・就労支援センターリハス(移行支援) 【関東】大塚、浦和 【北陸】金沢 【東海】名古屋丸の内 ・リハビリ型就労スペースリハス(継続支援A型) 【北陸】金沢 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 ※センター長やエリアマネージャー等の役職者については発生の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | ★入社後1年以内のキャリアアップ可能 ★賞与年2～3ヶ月分支給実績あり 【管理者候補】 月給24.5万円～37.5万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当 【支援員（メンバー）】 月給18.5万円～37.5万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当 ∟東京：21万7000円～／神奈川：21万円～／埼玉・千葉：20万3000円～／東海地区：20万円～／関西：19万8000円～／茨城：18万8000円～／北陸・群馬：18万5000円～ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与額内には処遇改善加算手当2万5000円が含まれます ※試用期間6ヶ月有／期間中は管理職候補は契約社員、メンバーは正社員スタートとなり、昇給・賞与対象外。その他待遇に差異はありません。 ※残業代は別途全額支給します。 【給与例】 ▼キャリアアップに準ずる収入モデル 年収350万円／入社2年（生活支援員） 年収400万円／入社2年（センター長補佐） 年収450万円／入社3年（センター長 兼 サービス管理責任者） 年収600万円／入社6年（エリアマネージャー） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ■各種社会保険完備 ■交通費支給(上限：月3万円※愛知、東京、大阪／月2万円※その他エリア) ■資格手当 ■役職手当 ■職能手当 ■一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ■子ども手当(子ども1人につき：月6000円)※社内規定あり ■地域手当 ■資格支援制度 ■独立支援制度 ■研修制度 ■退職金制度 ■外部研修費用補助制度 ■ビジネスカジュアル ■制服貸与 ■企業主導型保育／保育園提携 └提携企業に勤務する社員のお子様を優先的に入園させる保育園です※北陸と東京のみ ■屋内禁煙 【育児と両立OK】 子育て明けにはフルタイム勤務からパートタイムへの切り替えや、時短勤務など、柔軟に対応を行っています。子育てと両立しながら働いているスタッフもおり、仮にお子さまが体調を崩してしまった際でも、気兼ねなく帰れる雰囲気を作っています◎ |
| 休日・休暇 | ＜今後、年間休日120日になる予定です！＞ ★有給休暇の相談もしやすく、お休みが取りやすい環境です♪ ■完全週休2日制（土・日or日曜＋1日休み)※事業所によって異なる ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 【産休育休活用例】 産育休取得実績多数。復帰して活躍しているスタッフもいます！ |
| 応募資格 | ＊。未経験・無資格OK＊20代～50代まで幅広く活躍中。＊ ■学歴不問 ☆人柄重視のポテンシャル採用です 「誰かの力になれる仕事がしたい」 「人から感謝される仕事に携わりたい」 「やりがいも働きやすさも大切にしたい」 など…どんなきっかけでも大歓迎です◎ ☆ご希望の方はパート、契約社員での時短勤務可能です。詳細は面接時にお伝えします。 ☆パートからスタート、1年後には正社員になったケースも多数あります！ 【あると望ましい経験・能力】 ◆普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◆接客・サービス業など、人と接する仕事の経験がある方 ※必須ではありません ☆マネジメントや管理経験のある方は、 管理者候補からスタートすることも可能です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社リハス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＊未経験OK・第二新卒・ブランクあり歓迎 ＊残業は月平均10時間程度とほぼなし ＊完全週休二日制（拠点によっては土日休みも） ＊子ども手当など各種手当あり ＜事業内容＞ ■訪問看護・リハビリステーション事業 ■障がい者就労支援事業 ■福祉施設と企業の業務マッチング事業 ■脳卒中・身体障害者専門就労支援事業 ■介護事業所向け現場研修事業 |
| 代表者 | 代表取締役 岩下 琢也 |
| URL | https://www.youtube.com/watch?v=MN2qReFZWjY |
| 設立 | 2012年1月11日 |
| 資本金 | 1億9,010万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 445名（2025年4月） |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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