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正社員
掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)
【名古屋】インフラエンジニア(NW)◆在宅週2／夜勤なし／運用保守からキャリアアップ歓迎〈C04〉
◆◆内販案件100％／三菱電機グループのICT中核企業／上流工程中心でセキュリティにも挑戦可／残業平均20Ｈ程度／離職率2%◆◆
■募集背景：
三菱電機では愛知県にFA制御システム製品の新たな生産拠点を設立します。第一生産棟は2025年4月から、第二生産棟は2027年4月から順次稼働を予定しています。この大きな案件に対応するため新しいメンバーを募集します。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
三菱電機名古屋製作所のネットワーク設計・構築を中心に担当していただきます。(サーバ部門は同組織のチームで担当)
・ネットワークの設計，提案
・ネットワークの構築，チューニング
・ネットワーク機器の評価，選定
ユーザーとの要求仕様を検討いただく段階から担当します
工事見積もりや工事プロジェクトの管理もお任せします
・運用・保守
※工事の施工作業は施工業者に依頼しております。夜間監視などの対応は緊急時以外はございません。
■キャリアについて
運用保守のご経験がある方のご応募を歓迎しております。
入社後はできるところから、ネットワーク設計構築の上流工程の業務を中心にお任せし、将来的にはセキュリティ領域（特に工場セキュリティ)にも挑戦いただきたいと考えております。
またご希望に応じてサーバやクラウドを担当するチームへの社内異動のチャンスもございます。
■業務の魅力
・ユーザとの距離が近く、自身の仕事の成果についてユーザから生の声を聞くことができます。
■組織構成：
配属先には13名（社員6名、パートナー企業社員の方7名）が在籍しております。20代～50代まで20代～50代までバランスよく所属している組織です。社員の60％は中途入社で、中途の方も馴染みやすい環境です。
■当社について
当社は三菱電機グループのＩＣＴ分野を担っています。
「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、お客様に企画提案から運用保守まで、ワンストップで提供します。
また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるＩＣＴ環境をご提供できます。
これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが当社の強みです。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 ■試用期間中の労働条件の際は以下のとおりです（その他変更なし）。 ・住宅手当不支給 ・原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三菱電機株式会社 名古屋製作所内(大曽根駅) 住所：愛知県名古屋市東区矢田南5-1-14 三菱電機内Ｊ7事務棟 勤務地最寄駅：JR線／大曽根駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 変更の範囲：会社が定める拠点(リモートワーク含む) ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 414万円～902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円～512,700円 ＜月給＞ 251,100円～512,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月）1,126,500～2,866,600円/年 ※昨年度実績 5.9カ月 ■昇給：年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：独身寮（条件に該当する場合入居可） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：定年退職者の再雇用制度あり（最長65歳） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修・職種別研修・階層別研修 ■OJTによる教育 ■各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ■e-learning／外部研修 ■公的資格やベンダー資格取得補助／お祝い金の制度 ＜その他補足＞ ■諸制度：財形貯蓄、次世代育成支援（くるみんマーク） ■施設：保養所など ■家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円／月※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円／月※3人まで ■住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる ■入社時の引っ越し費用：原則全額支給 ■昼食補助手当：あり（250円／就業日） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■平均有給取得日数15.7日 ■年末年始、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇、マイカレンダー休暇※会社カレンダー有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【運用保守から上流工程にチャレンジしたい方歓迎／セキュリティエンジニアへのキャリアパスあり】 ◆必須要件 以下いずれかを満たす方 ・ネットワーク運用保守のご経験がある方 ・ネットワーク設計構築のご経験がある方 ◆歓迎要件 以下いずれかの資格をお持ちの方 ・Cisco CCNA ・情報処理技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
| 事業内容 | ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～ ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mind.co.jp |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 82000百万円 |
| 従業員数 | 2,824名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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