【株式会社アークエッジ】【ヘルプデスク】経験浅めも大歓迎！■賞与あり■リモートあり■住宅手当・引っ越し補助・帰省費用補助あり（正社員）

ポイント1「なんとなく環境を変えたくて」←OK！ キャリア、人生相談、迷い…… すべて一緒に考えていきましょう！

■ネガティブな転職理由しか思い浮かばない
■1社目を数ヶ月で辞めてしまった
■何となくほかの会社に行ってみたい

そんな事情から、今イチ転職活動に本腰を入れられない方も大歓迎！
ぜひ、当社の面接（というより面談）にいらっしゃいませんか？

私たちアークエッジは社員数5名の小さな会社ですが、
取引先とのお付き合いも長く、
お客様といっしょにあなたを育てていける環境があります。

実際に働き始めてからも、気が向いたらいつでも連絡ください。
ご飯でもお酒でも付き合います。
（先日もエンジニアから誘いがあり、すぐ足を運んじゃいました笑）。

「企業と人の成長を支援し、IT業界のみらいをつくる」
というパーパスを掲げ、これからのIT業界のために
エンジニアの成長にとことん向き合う当社。

丁寧な対話を通じて、社員の気持ちや状況を
しっかり理解できるよう努めています。

～実際のエンジニアの声～
カジュアル面談で真摯に向き合ってくれたのが決め手です！
入社後も細かいタイミングで「業務は順調？」と連絡をいただけますし、
「こうしていきたい！」や「現状こんな事で悩んでいて…」という事も
気兼ねなく話せるのでも安心してスタートを切れます！
まずは、私たちの代表や取締役と、会ってみてください！！

ポイント2丁寧な対話を通じ、社員の気持ちや状況を理解できる会社を目指す

IT業界で数々の経験をしてきましたが、挑戦することと停滞を感じることはコインの裏表のような関係であり、社員が停滞を乗り越えていくためには、会社が本人の悩みや気持ちに向き合い、対話していくことが大事ということも学んできました。私自身も営業チームの責任者を務めていた際、どうやって壁を乗り越えてきたかを振り返った際、当時の上司が焦りや苦しみを素直に吐き出せる状況をつくってくれたからと理解できるようになりました。今、私はアークエッジの代表として社員たちの成長をサポートする立場となりましたが、これまでと同様にこれからも社員たちと真剣に向き合い、悩みなどにしっかりと耳を傾けて対話することで、誰もが壁を乗り越えて成長できる会社にしていきたいと思います。

ポイント31on1による、血の通ったサポートを行っていきます！

これまでエンジニアの採用では希望するプロジェクトに参加したいために、会社を踏み台やトンネルとして捉えているエンジニアに多く遭遇してきました。当社では技術だけを磨いていればいいという考えはなく、少人数の会社でもあるので、一緒に会社を大きくしたいという意欲を求めています。だから採用では、スキルよりもコミュニケーション能力を重視しています。また、エンジニアの成長も大事にしたい考えもあるので、不安や悩みを抱える社員にはこまめに連絡を取りながら、1対1でのサポートを行うようにしています！必要であれば週に1回のペースでプロジェクト先へ足を運んだり、チャットなどで進捗を確認したりと、状況改善に取り組んできました。こうした経験を繰り返すことで、エンジニアの成長をより強く支援していきたいと思います！

ポイント4取材担当者より

今回の取材では代表の林氏と取締役の伊藤氏両名に話をうかがったが、いかに採用に力を入れているのか…面接の向き合い方など、エンジニア一人ひとりに向き合う姿勢を貫いている点やその人柄に対して、私たちは大きな感動を感じた。特に『エンジニアの経歴を傷つけることは絶対にしたくない』という言葉の力強さは、どこよりも採用に対する本気度の高さ、そして真のエンジニアファーストを推進しているという姿勢にも胸を打たれた。

そんなアークエッジの目指すのは、『企業と人の成長を支援し、IT業界のみらいをつくる』企業であること。その理念を共有するエンジニアから営業までの社員に対するリスペクトの高さも実感することができた。

そんな彼らの想いや会社の雰囲気などを知りたい方は、関連リンク欄をクリックしてほしい。コラムからも、特に代表の人柄に触れることができるはずだ。そこで興味を感じた方は、ぜひ面接で直接話をしてほしい。