正社員
★自社内開発環境で最上流からあらゆるフェーズに関われる
エンドユーザー直で、要件定義～開発～運用・保守まで、
システム開発の全フェーズを一気通貫で手掛けられるのが当社の特長。
また、インフラ面を分業せず、サーバ・ネットワークの設計・構築も含めて
幅広い専門領域を網羅したフルスタックエンジニアへ成長できるのが魅力のひとつ。
チームを組んで取り組むフルスクラッチの開発(開発期間2～3年)を軸に、
自社パッケージ商品のカスタマイズ(開発期間1～2ヶ月程度)など、
多様な案件の中から、あなたの経験・能力に応じて業務をお任せいたします。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■全国展開している組合の基幹系業務用システムの設計・構築～運用
■ネットワークインフラや各種周辺機器の設定・運用・保守
■人材業界向けパッケージソフトの企画・設計・開発・導入支援
■組合会計パッケージソフトの企画・設計・開発・導入支援
※主要顧客である業界において、当社のパッケージソフトがデファクトスタンダードとなっています
【開発環境・業務範囲】
OS、サーバ：Windows系が中心です
DB：PostgreSQL、SQLServer
ミドルウェア：IIS
各種言語：C＃、Access VBA、VB.NET など
▼▼案件例の詳細▼▼
■国保組合向け被保険者管理システム開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】8名(当社チーム：8名)
【期間】1年以上
【開発言語】C＃ VB
【FW】.NET Framework
【OS】Windows
【DB・ツール等】
・DB：PostgreSQL
・ツール:VisualStudio
・Webサーバー： IIS
■人材紹介システムパッケージ開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】5名(当社チーム：5名)
【期間】1年以上
【開発言語】MagicXpa
【OS】Windows
【DB・ツール等】
・DB：MicrosoftSQL
・ツール:SSMS
■国保組合向け会計システム導入保守
【担当工程】環境構築・移行・テスト・運用/保守等
【規模】2名(当社チーム：2名)
【期間】１～２か月
【開発言語】VB
【FW】.NET Framework
【OS】Windows
【DB・ツール等】
・DB：MicrosoftSQL
・ツール:VisualStudio、SSMS
【直近10年の社員定着率『100%』。久しぶりの採用です。】
当社の魅力の一つは定着率の良さ。なんとここ10年の社員の定着率は100%！一度入社をしたら、皆長く活躍をしています。その理由は、「短納期の案件が少ない」「月平均残業が10時間以内」など、働きやすい環境が揃っているから。当社が扱う案件はエンジニアが主体的にスケジュールを管理できることが多いため、無理のない体制で業務を進めていけるのです。自分のペースで無理なく働きたい方に最適な環境です！
【『100%』自社内開発。安定した環境で、案件に集中できる。】
当社のエンジニアには自社にて、フルスクラッチの開発や自社パッケージ商品のカスタマイズをお任せ。客先常駐のプロジェクトを転々とするスタイルではなく、当社のオフィスで仲間と一緒に開発に取り組めます。人間関係が構築しやすく、コミュニケーションが取りやすい環境だから、落ち着いて仕事と向き合える環境です！
また、ほぼ全てがエンドユーザー直の案件のため、要件定義など直接クライアントに提案を行える機会が豊富。安定した基盤のもと着実にスキルも伸ばせる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
■要件定義・仕様書作成など開発上流工程の知識・経験
■オープン系開発のほか、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用に関する知識・経験
■自社パッケージソフトの開発経験
■チーム・プロジェクトマネジメントに関する知識・経験
【入社後の成長サポート】
入社後、一般研修のほか、経験・能力に応じて柔軟に業務をお教えしていけるよう、教育担当があなたにつきます。
研修期間は約3ヶ月間を予定していますが、習熟度に応じてフレキシブルに対応いたしますのでご安心ください。
【外部研修への参加も可】
成長意欲のある方を積極的にフォローする風土があり、手を挙げれば外部研修や、
最新技術が学べるITセミナー・イベントへの参加費用を会社が負担することも可能です。
ポイント1仕事もプライベートも大切にできるー。 その理由は、安定した企業基盤と働きやすい体制があるから。
独立系のベンダーとして、
長年にわたり信頼と実績を積み上げてきた当社。
そんな当社の魅力は、
長く続けやすい【安定した基盤】があること！
│POINT1│安定した経営基盤
創業から50年以上赤字ナシ。
独立系のベンダーとして取引先に偏りがない点も
長年安定した経営を維持できている理由の一つです。
│POINT2│長年の信頼と実績
健康保険組合様や、全国展開の規模を持つ協会など、
主要クライアントと厚い信頼関係を構築しています。
また、自社パッケージ製品のカスタマイズも行っているため、
持続的な収益基盤を確立しています。
│POINT3│エンジニアにとって働きやすい環境
・年間休日120日以上
・平均月残業10時間以内
・連休の取得OK など
無理のない働き方ができるから、
ここ10年間の社員定着率はなんと"100%"！
IT業界で長く活躍したいなら、
将来を見据えることができる
ハマ・ソフトウェアで働きませんか？
ポイント2既存社員の入社理由は様々。経験浅めで入社をした社員も活躍中。
■安定した環境で、正社員のエンジニアとして活躍できるから
■残業少なめ、自社内勤務など働きやすい体制が揃っているから
■上流工程の経験を数多く積めることに魅力を感じたから
■顧客折衝から開発まで担当できるから など
…━━━━━━━━━━━━━━━…
当社では、様々な理由で入社を決めた社員が活躍しています！
今回は、意欲と人柄を重視した採用。これまでの開発経験・専門分野が当社と完全にマッチしていなくても問題ありません。当社への転職であなたが叶えたいことを、是非面接で聞かせてください。
ポイント3自社開発パッケージソフトも扱うほど安定性抜群。
■人材紹介システム…民間職業紹介事業、特にマネキン職種の紹介業を運営する全国の事業所が 低価格で利用できるアプリケーション。
■人材派遣システム…ポイントを絞り、使う人にやさしく簡単にをコンセプトに開発された人材管理のアプリケーション。
■組合会計システム…コクホライン連携・Excelシート連携など、簡単な操作で幅広い帳票の作成が行える、健康保険組合様向けに開発された会計パッケージ。
…━━━━━━━━━━━━━━━…
自社開発のパッケージソフトも展開している当社。企業様に合わせてカスタマイズを行っており、自社サービスの提供により継続的な収益を確保。結果、安定した経営基盤を実現しています。
ポイント4取材担当者より
今回取材でお話を伺ったのは、創業から50年以上にわたって黒字を達成し続けているハマ・ソフトウェア。独立系のベンダーとして、長年にわたり積み重ねてきた信頼と実績から、全国規模で展開している大手クライアントからの信頼も厚く、手掛ける案件のほぼ全てがエンドユーザー直のプライム案件であるとのこと。
安定した経営基盤のもと、規模の大小を問わず、クライアントと直接会って要件定義の折衝を行う機会が多い同社は、「安定した経営基盤の会社で活躍したい」「上流の経験を積んで成長したい」というエンジニアにとって、最適な環境だと感じた。川崎で腰を据えて長く働き続けていきたい方は、ぜひチャレンジしてみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30(実働7.5h) 【残業について】 残業月平均10時間以内 余裕を持ったスケジューリングをしているため、残業はほとんど発生しません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし ★自社内勤務100% □神奈川県川崎市川崎区新川通5-10 金源ビル5F ※全国規模で展開されているクライアント先への短期出張あり ※要件定義や機器の設定などでの短期訪問で客先常駐ではありません (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■JR各線「川崎駅」東口より徒歩13分 ■京急「川崎駅」より徒歩15分 |
| 給与 | ★賞与年2回・特別賞与（業績により）あり 月給25万円～＋賞与年2回（計4ヶ月分)＋特別賞与年1回(業績による) ※経験・能力に応じて優遇いたします ※試用期間3ヶ月間有(同条件) ※残業代全額支給 【実際の給与例】 ■年収530万(33歳、経験10年 ※時間外手当含む) ■年収450万(28歳、経験6年 ※時間外手当含む) 【自社内開発環境だからこそ、普段からの頑張りをきちんと評価します】 顧客満足度を中心に、数字として表れにくい部分も含めた総合的な評価を実施しています。 実績に応じて随時昇格や、賞与にインセンティブが付与されることもあります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■特別賞与年1回(業績による) ■各種社会保険完備 ■交通費支給(上限3万円/月) ■残業代支給 ■退職金制度 ■保養所利用可 ■書籍購入費補助(規定有) ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 など ★連続休暇の取得もOK ∟プロジェクトがひと段落した際などに、 お休みを取得する社員が多いです！ ★年次有給休暇（初年度10日間付与） ∟年次により付与日数に変更あり ※入社1年目12日、2年目14日、3年目16日、4年目18日、5年目20日間付与 ※累積最大40日まで可能 |
募集背景
「エンジニア35歳定年説」が今なお囁かれる中、社歴20年以上の40代・50代のエンジニアの方も在籍している当社。経験豊富な先輩社員の技術・知恵を引き継いでいく、将来のコア人材を募集します。10年ぶりの増員募集となる今回、当社の更なる発展を支えていくフレッシュな方をお迎えしたいと考えています。
| 応募資格 | ★第二新卒・ブランク・経験浅めOK □学歴不問 □業務系アプリケーション開発の実務経験がある方（2年程度） ★こんな方にオススメ ・エンジニアとして長いキャリアを築いていきたい方 ・ワークライフバランスを重視したい方 ・自社サービスに興味がある方 ・上流工程にチャレンジしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハマ・ソフトウェア |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県川崎市川崎区新川通5-10 金源ビル5F |
| 事業内容 | ■システムコンサルティング ■システム開発 ■各種インフラ（ネットワーク/サーバ/周辺機器）設定・構築 ■各種システムメンテナンス・サポート |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐脇 良尚 |
| URL | http://www.hamasoft.co.jp/ |
| 設立 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 神奈川県医師国民健康保険組合 神奈川県建設連合国民健康保険組合 神奈川県薬剤師国民健康保険組合 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 Ｃ.Ｓ.Ｓ.株式会社 都築電気株式会社 横浜市場冷蔵株式会社 (順不同・敬称略) |
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