人事（採用責任者候補）【神戸】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、新卒採用あるいは中途採用における戦略立案から入社後のオンボーディングまで一貫して携わっていただきます。

【具体的には】
■採用計画／戦略の立案（採用要件定義を含む）
■採用データの蓄積、集計、分析および採用KPIの設定
■人材紹介会社との関係構築、エージェントマネジメント
■母集団形成から面接、内定後フォローまでの採用プロセス実行
■入社後のオンボーディング支援など

※新卒、中途またはその両方、どこまでお任せするかはご経験、ご志向等を考慮して決定します。
※ご経験によっては採用メンバーのマネジメントもお任せします。

【組織構成】人事部　人事グループ　11名（男性4名、女性7名）
メンバーの約半数が中途採用者であり、誰でもフラットに活躍の場がございます。

【本ポジションの魅力】
◎今年創立118年を迎える同社は、いままさに変革期の渦中にあります。
変革を組織、人材面から下支えするためには人事部自体も変革、アップデートしていかなければならず、特に「採用」については既存のやり方や概念にとらわれずあるべき姿への再構築を行いたいと考えており、その変革をリードいただくことは貴重かつチャレジングな経験であると同時に、成功の暁には大きな達成感と成長実感を得られるはずです。
また厳格な分業制は敷いていませんので、求職者を惹きつけるエンゲージメント向上、魅力的な職場づくりのために、採用領域にとどまらず施策に加わっていただくことも可能です。
◎フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、趣味や家庭などともバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。
在宅勤務に回数制限は設けていませんが、人事部では週1回～2回程度在宅勤務を取り入れるメンバーが多くなっています。